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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es Probleme gibt hört man sie sich an. Und versucht sie gemeinsam abzustellen.
Immer nett und freundlich man kann alles bereden
Das Frisörbesuche vor Ort stattfinden, ebenso wie Fußpflege. Auch die gelegentlichen Feste kommen gut bei den Bewohnern an. Man sollte da vielleicht nicht bis auf das kleinste, auf das Geld achten. Die Bewohner zahlen so viel, da sollte man ihnen auch mal was gönnen.
Die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance sind spitze.
Ein sehr schönes Heim von der Einrichtung und der Lage,sehr lieber Hausmeister,gutes Essen für die Bewohner sehr abwechslungsreich gestaltet
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation in allen Bereichen
- Mitarbeiterpflege
Das der Hauptsitz in Magdeburg ist
Menschlich sehr schlecht
Fehlende Wertschätzung, Schikane, Umgang mit Problemen, selten Präsenz der Einrichtungsleitung
Kommt vorbei und versucht sie mit mir zu finden. Keine Ahnung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung erlernen und auch umsetzen. Mitarbeiter anhören.
Angehörige wahrnehmen, Sprechzeiten verschieben auf späten Nachmittag. 2 x in der Woche. Es gibt auch arbeitende Angehörige.
Mehr Personal. Bessere Löhne. Mehr für den Mitarbeiter machen.
Vielleicht machmal früher zu kommunizieren, wenn was anliegt.
Leitungen sollten auf die Tätigkeit vorbereitet sein und werden. Ich erlebe ungefiltertes Handeln ohne Selbstreflexion. Als Leitung trägt man Verantwortung für die psychosoziale Handlungsfähigkeit der Mitarbeitenden.
Ein neuer Chef,eine neue pdö,neutrale wohnbereichsleitungdn,dauernachtwachem ersetzen da diese ständig meckern und anderen Mitarbeitern Ärger androhen wenn sie mal Nachtdienst haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Sozialverbund gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Beste an diesem Job,sind die Bewohner.
Es gibt immer neue Aufgaben zu Meistern
Einzige Pflegeheim wo für Patient hat man unbegrenzte Zeit
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
Tolles Projekt aber die Planung war schrecklich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Sozialverbund gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht Wertschätzend, fehlende Kommunikation, Dienstpläne werde nach Beliebtheit erstellt, Schikane der Mitarbeiter, fehlende Unterstützung bei Problemen
Katastrophe
Selbst ein Stern wäre zuwenig
Wenn sie mal ansprechbar sind sehr nett aber eigentlich wollen sie einen murmeln loswerden
Daran sollte etwas geändert werden. Keine Soziale Kompetenz, sollte in Rente gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung kann man jederzeit machen, aber nicht groß ausführen.
Ist gegeben wenn man es möchte
Man bekommt keinerlei Chancen zum Aufstieg aber es wird erstmal versprochen,ohne Absprache werden Stunden einfach runtergenommen somit auch das Gehalt
wer gern den Chefs nach dem Mund redet und Schleimspuren mag, kommt weiter
Viele Weiterbildung Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas-Sozialverbund gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Caritas-Sozialverbund gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas-Sozialverbund gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas-Sozialverbund gGmbH als eher modern.
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Caritas-Sozialverbund gGmbH
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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JobFür mich
Caritas-Sozialverbund gGmbH
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