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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Essen :) Die Möglichkeit, selbständig zu arbeiten und mich mit Ideen und Vorschlägen in meine Arbeit einbringen zu können
Die Bewohner
Der ganze Verband hüllt sich mit religiösen Sprüchen ein, Nächstenliebe etc. aber von Fairness, Vertrauen und gegenseitigem Respekt zwischen den Kollegen, konnte ich nicht viel spüren. Es wird getratscht, Leute werden ausgerichtet, Personalinternas werden ausgeplaudert. Im Prinzip wie überall, nur dass das Heim nicht sehr groß ist, was die Situation noch schwieriger macht.
Internet Politik ist eine Katastrophe
Führungskräfte gehören getauscht!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und vertraute Sachen such so behandeln
Mehr Ehrlichkeit, Coaching und Seminare für Führungskräfte, Ausbau der Personalabteilung vor Ort
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel eigenständiges Arbeiten bis zum wechsel der Heimleitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Obwohl es sich um einen befristeten Vertrag handelte, wurde mir eine Übernahme nach dieser "Probezeit" in Aussicht gestellt. Ca. 6 Wochen vor Ablauf des Arbeitsjahres, wurde konkret nach Fehlern oder einem Vergehen meinerseits gesucht. Auch das Verhalten meiner Vorgesetzten mir gegenüber hat sich merklich geändert, das Vertrauensverhältnis war abgekühlt. Final wurde ich mit der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses konfrontiert, "München" hätte das so entschieden, man wünsche keine Quereinsteiger.
