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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
Toleranz und Offenheit gegenüber Menschen, denen ansonsten wenig Respekt und Chancen gegeben wird.
Es fehlt an Kommunikation auf Augenhöhe! Unterstützung aller Mitarbeiter!
Viel Verschwendung von Geldern, die manchem Kunden/Klienten schon sehr geholfen hätte. Der Verband kommt in solchen Momenten wie ein überflüssiger Zwischenmittler rüber, der Geld dafür kriegt, um Bedürftigen zu helfen (das Geld hätte dem Bedürftigen auch so schon geholfen).
Die Oberflächlichkeit - Unangenehme Klienten werden nach Oben hin abgeschirmt und man wird als MA damit alleingelassen.
Kommunikation MIT Mitarbeitern ist sehr wichtig! Man weiß nie woran man ist!
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten!
Es sollte mehr auf Ausgaben geachtet werden. Es wird viel Geld für Prestige und Statussymbole ausgegeben.
Außerdem sind nicht nur Kunden/Hilfesuchende zu beachten. Mitarbeiter sollten nach dem gleichen Leitbild behandelt werden. Das passiert nur begrenzt.
Außerdem sollte gerade ein "gemeinnütziger" Verband für MA-Bindung sorgen, seinen MA die Sicherheit ihres Arbeotsplatzes gewährleisten (unbefristete Verträge höchstens noch i.d. Pflege oder wenn man als Führungsposition zum Erfolg des Verbands beiträgt).
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband fuer die Stadt Duesseldorf e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nach AVR Tarif bezahlt, in Führungspositionen eher besser, um überhaupt Personal zu bekommen, das Pflegepersonal wird auch besser bezahlt als in vielen anderen Betrieben. Zusätzlich gibt es Zahlungen in die KZVK (Betriebsrente)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband fuer die Stadt Duesseldorf e.V ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider keine! Man wird nicht in Entscheidungen einbezogen, oft erfährt man es erst sehr spät!
Viel hintenrum.. Mitarbeiter werden für neue Infos ausgenutzt
Informationen meist nur auf Nachfrage oder weil man selbst betroffen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht für jeden.
Weiterbildung kann zwar jeder bekommen und wird auch gerne gesehen. Aufstiegsmöglichkeiten beim Verband gibt es allerdings nur begrenzt, daher gefühlt hohe Fluktuation.
