Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Betriebsrente
- viele Angebote z. B. Jobticket, Sportkurse, Ausflug, Mitarbeiter-Fest
- Möglichkeit eine Auszeit ( Sabbatical) zu nehmen
- sehr familienfreundlich - flexible Arbeitszeiten
- wertschätzender Umgang
- sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
gutes Betriebsklima im Team des Caritasverbandes
kollegiale Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien
gutes Betriebsklima, nette Kollegen
Christliche Werte stehen nicht nur im Leitbild, sondern werden auch gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Bezahlung ist suboptimal, stark ausbaufähig
zu geringe Bezahlung für die geleistete Arbeit
geringe Bezahlung, unflexible Arbeitszeiten
geringe Karrierechancen, niedriges Gehalt
Nichts, es ist alles okay. Keine Probleme
Verbesserungsvorschläge
mehr Gehalt wäre tollmehr Gehalt wäre tollmehr Gehalt wäre toll
mehr Gehalt zahlen, bessere Aufstiegschancen
mehr Gehalt, bessere Aufstiegschancen
Besseres Gehalt wäre schön. Sonst alles okay
flexible Arbeitszeiten, mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch sehr wertschätzend, offen und ehrlich
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Leipzig ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Existiert faktisch nicht, männliche Kollegen werden trotz niedriger Qualifikation vorgezogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Leipzig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.