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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinedass man Mensch sein darf, flexibles, sinnvolles Arbeiten möglich ist und man wirklich das Gefühl hat, bei einem Sozialverband tätig zu sein.
Schönes Miteinander, viel Entscheidungsfreiräume, großes Vertrauen
Das Miteinander ist unschlagbar. Vom Director bis zur Reinigungskraft durchgehend vorbildlich.
Mitarbeiter können sich auch inhaltlich einbringen
Meine Kollegen sind einfach toll.
Manchmal etwas kurzsichtige Entscheidungen.
Die Wertschätzung neuer Mitarbeiter kommt etwas zu kurz. Kein Willkommensgeschenk, kein püktliches Erscheinen des Vorgesetzten zum Start des neuen Mitarbeiters etc. Hier zeichnet sich bei einem ansonsten sehr sozialen Arbeitgeber, ein etwas schlechtes Bild ab.
UPDATE: Bei der Willkommenskultur neuer Mitarbeiter wurde sofort nachgebessert. TOLL!
Keine Parkplätze / Parken in Worms ist teuer
Das Verwaltungsgebäude ist direkt an der Hauptstraße in einem veralteten Zustand, im Sommer ist oben unerträglich heiß.
Marode Sanitäranlagen. Grundsanierung ist überfällig.
Alte Führungsstrukturen, die neue Mitarbeiter direkt abschrecken.
Beginnen bestimmte Dinge zu hinterfragen (hohe Fluktuation in manch einem Bereich) und dementsprechend Konsequenzen ziehen.
Kein ÖPNV Ticket oder Parkplätze. Noch mehr Offenheit ggü. Home-Office.
Fehlende Onboarding Struktur. In manchen Bereichen gibt es klare Vorgaben für Onboarding Prozesse, in anderen Bereichen sind die neuen Mitarbeiter sich selbst überlassen und die Erwartung ist da, dass man nach 2 Wochen schon alles kann, aber wie, danach fragt niemand.
Verwaltungsgebäude sieht nicht einladend aus.
In der Verwaltung veraltete Arbeitsstrukturen und Denkweisen
Schlechte Kommunikation
Schlechte Organisation
Keine teambildenden Maßnahmen (Gespräche mit Mitarbeitern)
Neue Mitarbeiter gewinnen, die den Spirit von Veränderung mit leben, denn nur mit Veränderung kann sich das angestaubte Bild ändern (das einfach da ist).
Generell fehlen Positionen, die bei so einer Unternehmensgröße Pflicht wären (mehr IT, Position
für Digitalisierung,...).
Neue Hauptzentrale suchen, die für Kunden und Mitarbeiter ansprechend ist und nicht in der Zeit stehen geblieben ist oder zumindest anständig modernisieren.
Kommunikationsstrukturen überdenken.
Interne Arbeitsstrukturen, die ins 21. Jahrhundert passen, wären ein Quantensprung.
Die Stimmen der Mitarbeiter wahrnehmen und nicht ignorieren.
Leistungsgerechte Bezahlung
Mitarbeiterbefragung einführen.
Pädagogischer denken, meine Arbeitsstelle nicht schließen, erlauben Überstunden und resturlaub mit ins neue Jahr zu nehmen auch ohne Antrag...
Keine 12 Tage am Stück allgemein Tag/Stundenkonto runterschrauben.
Auch mal als führende Kraft eine Tour fahren.
Und auch wenn es eng wird.
sollte sich gesellschaftspolitisch mehr öffentlich äußern
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Worms ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Freundschaftliches Miteinander
Kollegen sind super. Da kann man sich eigentlich keine besseren Kollegen wünschen. :-)
Im engen Umfeld überall die "Du-Form".
Kollegen sind das Positivste da. Es wird sich untereinander geholfen, da man sonst in vielem verlassen wäre.
Man hält hier zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Sonst würde nichts mehr funktionieren.
Ist gegeben. Nette Kollegen. gegenseitige Unterstützung und hilfreicher inhaltlicher Austausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Worms ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Ausstattung in der Verwaltung lässt zu wünschen übrig, die Technik ist überholt.
Wichtige Unterlagen landen auf dem Schreibtisch von ...... und bleiben dort . Bis die irgendwann, verspätet an die zuständigen Sachbearbeiter weitergeleitet werden, oft bleiben auch vergessen.
Einfachste Entscheidungen ziehen sich über Monate.
Kommt darauf an in welcher Einrichtung man arbeitet. Es gibt moderne Einrichtungen (PSZ, Gleis 7, WGs,...), da ist alles top und andere, da ist man froh eher wieder draußen zu sein (die Hauptverwaltung ist da nicht sehr ansprechend). Auch solche Gebäude können renoviert werden, muss man aber auch wollen.
Dokumentationssysteme sehr altmodisch, hoher administrativer Aufwand! Veraltetes Denken. Technische Ausstattung könnte besser sein, aber auch die Zuständigen der IT Abteilung sind sehr freundlich und finden schnell eine Lösung.
Kommt halt auch wieder darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Die Arbeitsbedingungen innerhalb der Zentralverwaltung sind grausig. Dass in dem Gebäude überhaupt noch gearbeitet werden darf...
Manchmal noch etwas altbackene Ausstattung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Bereich weniger möglich, ist mir aber auch nicht so wichtig. Ich bin zufrieden, da wo ich karrieremäßig bin.
Naja ich kann nach der Ausbildung dann als Erzieher arbeiten...
viele Fortbildungen und Freistellung dafür
Es wird nicht auf einen fachlichen Ausbildungsstand geachtet. Auf Wunsche für Programm- Schulungen und Weiterbildungen wird nicht eingegangen.
eigenes Mentorenprogramm
