Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt der Azubis und den wenigen Kollegen die einem geholfen haben statt einen nur zu kritisieren.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Mitarbeiter werden motiviert. Ein Umdenken im Marketing hat stattgefunden und Gluud setzt nun auch auf Instagramm etc.
Gehalt ist immer pünktlich, Arbeitszeiten werden eingehalten und das Arbeitsklima unter den Kollegen ist topp
Man kommuniziert mit dem Betriebsinhaber von face to face, flache Hierarchien.
Hier wird nicht in Problemen, sondern in Lösungen gedacht!
Das die ersten Arbeitserfahrungen bei den meisten Auszubildenden so schlecht anfangen und erwartet wird, dass Azubis innerhalb von zwei Wochen alles drauf haben.
Wegen der Monarchieform in diesem Unternehmen herrscht ein extrem angespanntes Betriebsklima.
Krankheitsbedingte Fehlzeiten können bei Azubis unter Umständen zur Strafversetzung in die Produktion führen.
Vorgesetztenverhalten, mehr Respekt für Azubis, wenig Benefits
Das die Weser nicht von jedem Arbeitsplatz gesehen werden kann.
Er schikaniert gern seine Mitarbeiter. Sobald die Mitarbeiter nach ihrer Einstellung den Welpenschutz verloren haben, kommt sein wahres Gesicht zum Vorschein. Wer dann keine gefestigte Persönlichkeit ist, hält das nicht lange durch.
Bessere Gehälter, mehr Wertschätzung gegenüber Auszubildenden. Neue PCs, Möbel etc., wobei das schon in Angriff genommen wurde.
Mehr Fahrradstellplätze schaffen
Einige Mitarbeiter entlassen die das Arbeitsklima runterziehen und sich mehr Mühe mit den Auszubildenden geben.
Auszubildende sollten nicht nur als billige Arbeitskräfte für niedrige Aufgaben benutzt , sondern gemäß des Ausbildungsplans geschult werden
Er hat wirklich fähige Mitarbeiter und bräuchte diese nur machen lassen. Hier sollte er seinen Ego dringend zurücknehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Gluud ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein sehr freundliches Miteinander, auch Abteilungsübergreifend
Habe selten so nette Kollegen kennengelernt. Neue Mitarbeiter werden sofort integriert und man spricht untereinander auf Augenhöhe
Tolle Kollegen mit den man etwas Bewegen kann.
man kann mit den meisten Kollegen gut zusammen arbeiten
Man unterstützt die anderen wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Gluud ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen einer Person gibt es in diesem Unternehmen nicht. Solche modernen Blickwinkel kennt man in dem Unternehmen nicht.
ist noch Luft nach oben
Im Vorstellungsgespräch hieß es, es gibt Vertrauensarbeitszeit. Heißt wir vertrauen dir, dass von 08:00 bis 17:00 Uhr da bist, wehe du kommst zu spät und gehst zu früh. Jedoch gehören Überstunden dazu. Diese werden in der Verwaltung nicht vergütet.
Vorgeschrieben ist eine normale 40 Stunden Woche und ab und zu fallen Überstunden an. Die Anzahl der Urlaubstage ist eher unterdurchschnittlich, soll jedoch step by step ab diesem Jahr ändern. Teilweise wird auch am Samstag gearbeitet, diese Stunden werden jedoch vergütet oder abgefeiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf der Karriereleiter ist alles offen, wenn man sich einbringt und Ehrgeiz mitbringt.
es gibt in manchen Bereichen gute Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird mäßig gefördert, aber nur wenn man sich kümmert
Bei der Weiterbildung wird gespart. Der Arbeitgeber stellt dich für den betrieblichen Erste-Hilfe Kurs frei, jedoch ist es gesetzlich vorgeschrieben.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich glaube, dass sich Leistung auszahlt und mittelfristig auch honoriert wird. Bei 70-80 Mitarbeitern sind die Aufstiegschancen tendenziell eher begrenzt, jedoch möglich. Weiterbildung im gewerblichen Bereich ist hier vorbildlich, im Angestelltenbereich gibt es noch Potential.
