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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die spannenden Projekte, die guten Arbeitsbedingungen und dass Eigeninitiative wirklich geschätzt wird. Vorschläge werden gehört und man kann aktiv mitgestalten. Außerdem finde ich die flexible Gestaltung durch Teilzeitoptionen und das moderne, offene Arbeitsumfeld sehr positiv.
Nettes Abschlusszeugniss.
Die Menschlichkeit!
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Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
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Habe lange überlegt: nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts Gravierendes aufgefallen. Die positiven Punkte überwiegen klar.
Vorgesetzte.
Keine Struktur. Völlig unklare Hierarchien.
Willkürliches Verhalten von Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden je nach Zugehörigkeitsdauer entweder fair oder eben nicht fair behandelt.
Neuen Mitarbeitern und Azubis wird grundsätzlich misstraut.
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Die Liste ist zu lang.
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- Vorgesetzten Verhalten
- zweierlei Maß
- keine Kommunikation
- unter dauerhafter Beobachtung sein
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht Beleidigen.
Das starke Wachstum bringt natürlich neue Herausforderungen mit sich. Manche Prozesse könnten langfristig noch weiter strukturiert werden.
Azubis sollten viel besser behandelt werden. Hinterher spionieren und schlecht über sie reden ist an der Tagesordnung.
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Tut etwas für eure Angestellten. Reflektieren wäre ein Anfang. Faire Gehälter, Gleichberechtigung bei Bonuszahlungen, netterer Umgang auf allen Ebenen. Es könnte sein, dass man die Leute hält.
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- Offenere Kommunikation
- Schulungen für Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Carstensen Import-Export Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenn jemand in Rente geht bekommt er hier ein echt freundlichen Abschied mit mini Feier.
4
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Wirkt respektvoll und wertschätzend.
Sehr gut und vorbildlich.
5
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Es sind einige Kollegen dabei, die bis zur Rente dabei sind!
4
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Die älteren Kollegen werden meiner Meinung nach nicht anders behandelt als die jüngeren. Es werden Mitarbeiter aller Altersklassen eingestellt. Es ist ein bunter Mix. Evtl. wird bei den jüngeren mehr Wert darauf gelegt, dass man Ihnen Zukunftsperspektiven bietet. Aber das ist wohl normal.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carstensen Import-Export Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Beides nicht Vorhanden.
1
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Könnte noch ein wenig mehr angeboten werden. Jährliche Schulungen/ Weiterbildungen oder Sprachkurse wären für Mitarbeiter und Arbeitgeber beidseitig vorteilhaft!
3
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Man kann schnell aufsteigen, ohne Weiterbildung oder Schulung, was unweigerlich zu schlechtem Verhalten der Vorgesetzten führt. Leider werden Weiterbildungen in der Regel abgelehnt.
1
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Es wird gern geworben, dass es möglich wäre. Fragt man dann aber nach, ist es zu teuer. Hier wird gern am falschen Ende gespart.
1
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- gibts nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Carstensen Import-Export Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Carstensen Import-Export Handelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carstensen Import-Export Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carstensen Import-Export Handelsgesellschaft als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carstensen Import-Export Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Carstensen Import-Export Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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