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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, meine Chefs, ich habe schon in einigen Firmen gearbeitet - hier wird einem Luft zum Atmen gelassen und man kann zeigen was man kann.
Die negativen Bewertungen finden bei mir null Verständnis, das sind die Leute, die anders nicht weiterkommen..
fällt mir nichts ein
Getränke gratis, gute Arbeitskleidung wird gestellt.
Gleitzeit, (geleistete Überstunden können durch Freizeitausgleich genommen werden). Gehaltszahlung ist pünktlich
und angemessen.
Bei guter Arbeitsleistung auch Aufstiegschancen.
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenlose Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, geringes Gerhalt, Tätigkeiten umfassen mehrere Berufsbilder, was einfach erwartet wird jedoch die Bezahlung gleich bleibt.
Mitarbeiter höherer Position kommt mir eingebildet vor. Man fühlte sich da überhaupt nicht wohl, man weiß anfangs gar nicht warum aber wenn man weg ist weiß man, dass man das nicht mehr möchte.
keine Mitarbeiter Wertschätzung, Schlechtes Gehalt für viel Arbeit, sehr schlechte Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten, Missmanagement
Das würde den Rahmen sprengen.
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Schlechtes Gehalt für viel Arbeit die zu bewältigen ist
Arbeitsmaterialien sind teilweise nicht auf dem aktuellen Stand
Verhalten Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern, Kommunikation, 1Jahr befristeter Vertrag für alle am Anfang.
Verbesserungsvorschläge
Angemessenes Gehalt, es sollte nachvollziehbar für alle sein. Mitarbeiter in höheren Positionen, die dies auch gelernt haben und deswegen Know How besitzen. Den Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung und Respekt zeigen.
Höhere Gehälter, die angemessen sind. Menschen in höheren Positionen, die eine dementsprechende Ausbildung haben. Wertschätzung zeigen. MItarbeiterveranstaltungen.
Mitarbeiter wertschätzen, branchenübliche Gehälter zahlen, Arbeitsatmosphäre verbessern, eine komplett neue Führungsriege einführen
Eine neue Führungsriege einführen, ehepaare sollten nicht in der selben firma arbeiten
Führungskraft auf ein Seminar schicken, Thema Mitarbeiterführung und Kommunikation.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Cassel Messtechnik ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte hier nichts negatives sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cassel Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Cassel Messtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cassel Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cassel Messtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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