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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Getränke gratis, gute Arbeitskleidung wird gestellt.
Gleitzeit, (geleistete Überstunden können durch Freizeitausgleich genommen werden). Gehaltszahlung ist pünktlich
und angemessen.
Bei guter Arbeitsleistung auch Aufstiegschancen.
fällt mir nichts ein
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Kostenlose Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, geringes Gerhalt, Tätigkeiten umfassen mehrere Berufsbilder, was einfach erwartet wird jedoch die Bezahlung gleich bleibt.
Mitarbeiter höherer Position kommt mir eingebildet vor. Man fühlte sich da überhaupt nicht wohl, man weiß anfangs gar nicht warum aber wenn man weg ist weiß man, dass man das nicht mehr möchte.
keine Mitarbeiter Wertschätzung, Schlechtes Gehalt für viel Arbeit, sehr schlechte Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten, Missmanagement
Das würde den Rahmen sprengen.
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Schlechtes Gehalt für viel Arbeit die zu bewältigen ist
Arbeitsmaterialien sind teilweise nicht auf dem aktuellen Stand
WENIG Gehalt, für mehrere Jobs
Verbesserungsvorschläge
Angemessenes Gehalt, es sollte nachvollziehbar für alle sein. Mitarbeiter in höheren Positionen, die dies auch gelernt haben und deswegen Know How besitzen. Den Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung und Respekt zeigen.
Höhere Gehälter, die angemessen sind. Menschen in höheren Positionen, die eine dementsprechende Ausbildung haben. Wertschätzung zeigen. MItarbeiterveranstaltungen.
Mitarbeiter wertschätzen, branchenübliche Gehälter zahlen, Arbeitsatmosphäre verbessern, eine komplett neue Führungsriege einführen
Eine neue Führungsriege einführen, ehepaare sollten nicht in der selben firma arbeiten
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Mehr Gehalt zahlen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cassel Messtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pünktliche Zahlung, Gehalt nicht angemessen
Unterirdisch
Gehalt wird überpünktlich gezahlt. Allerdings sehr sehr wenig für den Stress den man hat.
Gehalt könnte etwas interessanter gestaltet werden mit ggf. bonuszahlungen oder bei längerer Firmenmitgliedschaft erhöung des Gehaltes
Sehr schlechtes Gehalt. Mindestlohn für Facharbeiter. Es gibt aber Jahresprämien und Kraftstoffkostenbeteiligung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cassel Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Cassel Messtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cassel Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cassel Messtechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Cassel Messtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cassel Messtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie