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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da der Arbeitgeber sowohl der Eigentümer, wie auch die Firma ist (der Fluch eines Familienunternehmens), gilt im Folgenden: Arbeitgeber gleich Eigentümer. Das zuweilen ggü.Mutarbeitern und Kunden (Mietern) vorhandene - wenn auch tages- und launenabhängige - positive Sozialverhalten. Das auf das Wohlbefinden des Arbeitnehmers betreffend des Arbeitsplatzes eingegangen wird. Die Zuverlässigkeit betreffend monetärer Angelegenheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch hier: Arbeitgeber gleich Eigentümer. Das versteckte Kontrollverhalten, die zeitweilig gelebte Arroganz ggü. Mitarbeitern und Kunden (Mietern), die Erwartungshaltung, dass eine Vorgabe der Geschäftsführung/des Eigentümers keine Diskussion mehr beinhaltet - sei sie auch noch so kontraproduktiv, die Haltung / Meinung, dass sich alle Probleme mit Geld lösen lassen, die teilweise herablassende Haltung ggü. Menschen mit weniger income - sei es gegenüber Mitarbeitern oder Kunden, die offensichtliche Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, fehlende produktive Kommunikation, ein gewisses "Jekyl und Hyde Verhalten".
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter - insbesondere aus der Verwaltung - ernst nehmen.
Mitarbeiter nicht in Teammeetings vorzuführen (3mal miterlebt). Mitarbeiter gleich behandeln. Bei Gesprächen mit einem Mitarbeiter sollte der Eigentümer angeborene Arroganz zurückstellen. Nicht zu denken, dass Geld jegliche Probleme löst.
Bei Problemen oder Mißtrauen ggü. Mitarbeitern das Gespräch suchen. Kündigungen rechtskonform aussprechen und sich nicht hinter Rechtsanwälten "verstecken".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Castell ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt im normalen Rahmen, Weihnachtsgeld und dessen Höhe nach Laune des Eigentümers, nicht vertraglich festgelegt. Hier bestimmen Sympathie und Nase die Höhe der Gratifikation. Gehaltszahlung stets pünktlich. Keine Sozialleistungen.
Mitarbeiter mit PKW bekommen einen Stellplatz in einem Parkhaus nahe des Kudamms gestellt, Mitarbeiter, die die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen, erhalten keine Bezuschussung.
Kein Firmenwagen für Außentermine vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Castell ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Spruch der Kollegen war stets "hier bleibe ich bis zur Rente sitzen" (Betonung auf "sitzen")..dies impliziert keinen Aufstieg, kein Wachsen an Aufgaben oder Anforderungen. Persönlichkeit? Nein. Hauptaugenmerk war stets in Ruhe die Wochenstunden zu leisten und stoisch bis Freitag vor sich hinzuarbeiten.
Und ja, es werden online Weiterbildungen angeboten...ob sinnvoll für den Mitarbeiter bleibt dahingestellt.
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