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Bildung 
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Ina 
Keilholz 
e.K.
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • CoachingCoaching
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders schätze ich die offene und herzliche Atmosphäre sowie den hierarchiefreien Umgang miteinander, der vom gesamten Team und ganz besonders von der Chefin authentisch vorgelebt wird.
Bewertung lesen
Die unkompliziert Hight, die Offenheit, die Menge an Ideen und Inspiration.
Betriebliche Krankenverdicherung
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Technische Ausrüstung
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Unfähigkeit der Situationklärung…
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Der Platz reicht nicht aus
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge besprechen wir untereinander, wenn es welche gibt.
Die Situationen klären, in Ruhe besprechen, gemeinsam Lösung finden und sich den unangemessenen Beschwerden der Kursteilnehmer nicht beugen ( die Bezahlung des Deutschkurses wird vom Jobcenter übernommen und sie sollten lernen und sich nicht beschweren! Die sind nicht Selbstzahler!)
Die Chefin sollte keine Angst vor den Teilnehmern der Kursen haben, dass sie mit dem Lernen aufhören.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CBIK Coaching und Bildung - Ina Keilholz e.K ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Alles was wir hier machen, ist echt super interessant das mit Menschen zu tun hat. Und da wir jetzt die Akademie haben, wird es umso interessanter.
5
Bewertung lesen
Definitiv eine Menge interessanter Aufgaben!
5
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Nur bin ich noch da
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer will und engagiert ist, kann hier Karriere machen.
5
Bewertung lesen
Karriere kann man hier sehr gut und sehr leicht machen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CBIK Coaching und Bildung - Ina Keilholz e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet CBIK Coaching und Bildung - Ina Keilholz e.K besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CBIK Coaching und Bildung - Ina Keilholz e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CBIK Coaching und Bildung - Ina Keilholz e.K als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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