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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Thema Robotik ist spannend und zukunftsrelevant. Das Team ist vielfältig aufgestellt, und unter den Kolleg:innen herrscht eine lockere, angenehme Arbeitsatmosphäre.
The colleagues are great
The team is excellent. The cohesion and collaboration among colleagues are the best thing about working here. The office equipment is modern and high quality, and it's a pleasant environment to work in.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsorganisation habe ich als sehr unstet erlebt. Aufgaben wurden oft täglich neu verteilt und kurzfristig wieder umgeworfen, sodass konzentriertes und planbares Arbeiten schwer war. Ich hatte häufig den Eindruck, dass die Entscheidungen der Geschäftsführung den eigenen Prozessen im Weg standen und den Fortschritt an der eigentlichen Produktentwicklung eher bremsten als förderten.
Die Arbeitszeiten der Geschäftsführung und die Erwartungen an das Team passten aus meiner Sicht nicht zusammen. Spontane Meetings am späten Nachmittag, die regelmäßig bis nach 18 Uhr gingen, ...
Leadership behavior is the biggest weakness. There is pronounced micromanagement and little trust in employees' work. Communication is unclear, and decisions take a very long time to be made.
The double standards set by management themselves are especially frustrating:
The team must be punctual and on site in the office, and remote work is not allowed. The founders, however, work from home whenever they like, and are themselves only in the office from about midday to 6 pm.
Employees are ...
The founders fail to make any decision and create a vision for the company. They don't have or communicate any goals. They seem to be overwhelmed with the responsibility.
They remove vacation days and over hours in the HR software without any communication or transparency. I can recommend to get legal insurance before starting to work here.
Often there are promises made about home office and flexibility before starting. There is no home office allowed. Meanwhile the founders often come ...
Verbesserungsvorschläge
More trust and personal responsibility instead of control, clear and timely decisions and communication, and a real feedback culture in which criticism is received objectively and nobody has to fear reactions. Also binding rules that apply equally to everyone regarding presence, working hours, remote work, vacation and sick leave, including for founders. Contractually agreed flexible working hours should actually be allowed to be used, meetings should not be scheduled shortly before the end of the workday, and a vacation confirmation ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Cell Labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Outstanding team, great collaboration.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cell Labs ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unclear, decisions are made very late or not at all.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Promotions and opportunities to advance do exist. However, professional development is hardly supported: there are no regular training sessions or budget for further education.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cell Labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Cell Labs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cell Labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cell Labs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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