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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
mit allen Kollegen/Kolleginnen, egal ob in Produktion oder Verwaltung kann man an Problemlösungen arbeiten, jeder ist zugänglich
Sehr international aufgestellt. Man kann sein Englisch deutlich verbessern, abhängig von der Abteilung.
Meist kollegiales Arbeitsklima, Lösungen für schwierige Aufgaben gemeinsam finden
+Entspannte Arbeitsatmosphäre auch wenn Stress herrscht
+flexible Arbeitszeiten
+stetige Gehaltserhöhungen
vielfältige Aufgaben, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber finde ich es schlecht, dass immer noch die Einstellung so ist. Es stehen 100 Arbeitskräfte vor der Tür, die hier anfangen wollen.
schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Dieser Arbeitgeber ist nicht mehr zeitgemäß. Angefangen bei befristeten Arbeitsverträgen, über die Anzahl der Urlaubstage, über das gesamte Gebäude, die Gestaltung der Aufenthaltsbereiche in der Produktion, fehlende Kantine, Gehalt,... Da gibt es noch viel, viel mehr. Heutzutage muss man als Arbeitgeber etwas bieten, um gute Arbeitnehmer zu finden und auch zu halten.
-kein Home Office
-keine Überstunden für Fahrten/Dienstreisen nach Arbeitsschluss
Internetverbindung teilweise nicht so gut
Verbesserungsvorschläge
"Es wäre sinnvoll, einen Betriebsrat zu gründen, der auch den Vorgesetzten die Meinung sagt und auf bestimmte gesetzliche Regelungen hinweist.“
Mehr in Personal & Cultur investieren
Denkweise mehr von Traditionel in Modern ändern
Mal auf die Vorschläge und Meinungen der Arbeitnehmer eingehen. Verbesserungsvorschläge werden sehr, sehr oft abgewunken.
Mal über ihre Einstiegsgehälter/Gehälter nachdenken. Es fehlen massiv Arbeitnehmer in den Produktionen!
Um Arbeitnehmer halten zu können müsste mehr von der Firma kommen!
Mehr in Digitalisierung und technische Ausstattung investieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFF ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fas Gehalt ist viel zu niedrig
Unterdurchschnittliches Gehalt!
sehr geringes Gehalt unter dem thüringer Durchschnitt, bis auf Zuschüsse für Arbeitsplatzbrille und Kinderbetreuung gibt es keinerlei Sozialleistungen, weder VL noch Zuschüsse für die Fahrt zur Arbeit oder Pausenverpflegung. Die so hoch angepriesene Betriebliche Altersvorsorge zahlt man quasi selbst, da gibt es keinen Zuschuss vom Arbeitgeber bis auf einen etwas höheren Zinssatz ab einer gewissen Sparrate. Während bei anderen Arbeitgebern die kompletten Beiträge dafür gezahlt werden.
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
„Weiterbildung wird in der Firma hinter dem Rücken nicht gewollt. Es könnte ja ein dummer Produktionsarbeiter schlauer sein als der Vorgesetzte.“
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher schlecht.
Schulungen werden in verschiedene Bereichen angeboten.
+Weiterbildungen werden finanziert und sind gewünscht
+Karriere wird gefördert
Weiterbildung wird von jedem Mitarbeiter erwartet und unterstützt
Wo man ist, bleibt man auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CFF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CFF schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CFF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CFF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CFF
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CFF
Branchendurchschnitt: Industrie