Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen. Gibt auch ab und an Obst. Ein Firmenwagen mit Tankkarte wird auch in Aussicht gestellt, sofern man im Außendienst tätig ist. Ob es das nun wert ist, sei dahingestellt.
An sich ist das Thema IT für den Medizinischen Sektor sehr interessant, wenn man es richtig umsetzt.
Unklare Ziele,jede Woche wir eine andere S*a*u durchs Dorf getrieben.
Ich habe damals bei der Gotthardt Informationssysteme GmbH meine Ausbildung als Sysadmin begonnen und abgeschlossen. Nach einem Jahr Medistar Systemhaus bin ich dann gegangen, weil es einfach keinen Spaß mehr gemacht hat. Keiner fühlt sich für etwas zuständig, wöchentlich ändern sich Prozesse und die Führungspositionen wechseln monatlich. Dazu noch der ständig genervte Ton der Kunden, die Unmengen an Geld ausgeben müssen und am Ende auf eine technische Lösung warten. Alles in allem keine Empfehlung, außer man braucht ein oder zwei ...
Bereits genannt. Wollen immer größer werden und immer mehr leisten, können es aber nicht weil viel unqualifiziertes Personal eingestellt wird, da sonst niemand zu den Konditionen anfangen würde.
Viel kann man eigentlich nicht mehr ändern. Das Medistar Systemhaus ist das Resultat aus jahrelangen unkontrollierten Wachstum, der sich nicht mehr großartig steuern lässt. Schon damals, als die Gotthardt Informationssysteme GmbH Firmen aufgekauft hat, hätte man merken sollen, dass hier irgendwas falsch läuft.
Viel mehr auf die operativen Mitarbeiter hören und vor allem verstehen. Nicht immer nur Druck ausüben und selbst wenn es nachweislich Fehlentscheidungen gab, die Schuld von sich schieben wollen. Die Art Kunden braucht und will kein Systemhaus ohne feste Ansprechpartner und mit viel Bürokratie.
Der am besten bewertete Faktor von CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie die Überschrift schon sagt, sorgen die Kollegen für eine gute Atmosphäre. Ich kann hier nur über die NL Erfurt sprechen und hier war alles top. In anderen Niederlassungen soll das wohl auch schlimmer gewesen sein.
Mit den alten Hasen noch vorhanden, bedingt durch Fluktuation und neuen Kollegen geht diese verloren
Die meisten sind in Ordnung, aber seit ein paar Jahren kämpft man sowieso nur noch für sich selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM MEDISTAR SYSTEMHAUS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht existent. Weiterbildungen wurden versprochen, wurden aber nie auch nur in Aussicht gestellt. Am liebsten würde man jede administrative Aufgabe auslagern, damit vor Ort nur noch Stecker gesteckt werden müssen. Wie bereits gesagt, sollte man das Schiff verlassen bevor man durch den technischen Fortschritt abgehangen wird.
Wenn man Glück hat.
