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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBewusstsein für Freizeitausgleich. Verständnis für Familie. Gerechte Entlohnung
Flexible Arbeitszeiten. Interessante Aufgaben. Support vom HQ.
Wochenendzuschlag
Whirlpool zum entpannen fehlt noch zu der Tischentennisplatte, als auch zu dem Kickertisch.
Europe Mainland Manager könnte ein paar Führungsseminars besuchen, als auch aufhören seine Mitarbeiter sein Mittag bezahlen zu lassen. Zweiklassiger Manager mit drittklassigen Mitarbeitern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charles Kendall Freight ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
siehe Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma gibt jedem Vollzeitbeschäftigten die Chance sich bei anderen Institutionen, weiter zu bilden.
