Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungHöchstens das Schloß
Die Schlösser sind sehr schön und es gibt liebe Leute die dort arbeiten
Das hier niemand nur eine Nummer ist, und auch nicht das Gefühl vermittelt bekommt sofort ersetzt werden zu können.
Das Konzept, das sie anbieten, wie sie es verkaufen und die Dienstleistungen, die sie anbieten.
Die Mitarbeiter sind freundlich, engagiert und immer heilbereit.
Mangelnde Struktur auf allen Ebenen, von der Einstellung über das Onboarding bis zur Arbeit im Allgemeinen. Ich denke, das hängt mit der mangelnden Vorbereitung der Führungskräfte zusammen. Mangelnde Kommunikation und Transparenz. Die Höhe der Gehälter.
Alle Aspekte leider
Gehalt. Onboarding. Kommunikation. Es fehlt eine Strategie in Sales.
Das Management und die Gehälter
Da gibt es wirklich nur das Gehalt.
Mehr Gehalt, Einarbeitung, keine Überstunden etc.
Kurse zum Personalmanagement. Strukturieren Sie Onboarding und Outboarding. Investieren Sie in angemessene Gehälter, um die Mitarbeiterfluktuation zu verringern. Strukturierung des internen Kommunikationssystems. Eine Unternehmenssprache definieren. Die Transparenz bei der Entscheidungsfindung verbessern.
Onboarding strukturieren. Gehalt verbessern. Und Manager trainieren könnte eine riesige Unterschied machen damit die Mitarbeiter bleiben.
Seine Angestellten besser bezahlen
Nicht alle sind gleich ! Dies in Bezug auf die Gehaltsstrukturen mal überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Chateauform ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das ist gut, es gibt viele Frauen, die hohe Positionen innehaben.
Ja. Sehr viele Frauen in die Unternehmen
Ich denke, es gibt gleiche Rechte
Absolut , sehr multikulturell, jung und alt gemischt
Ganz klar ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chateauform ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
die Gehälter sind sehr niedrig, man muss wirklich von Anfang an gut verhandeln
Gehalt ist sehr niedrig in alle Stufen/Stellen von Unternehmern
Die Löhne sind niedrig, aber akzeptabel
Das ist tatsächlich ausbaufähig und müsste der heutigen Zeit angepasst werden.
Leider feste Gehaltsstrukturen mit sehr wenig Spielraum (alle sind gleich ) Verdienst könnte besser sein , allerdings bekommt umsonst essen und auch Getränke und darf sogar essen mit nach Hause nehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es besteht immer die Möglichkeit zu lernen, wenn es im Interesse des Unternehmens ist.
Möglich aber muss man französisch sprechen
Wenn man Lust hat und fleißig und loyal ist kann man durchaus einiges erreichen oder sich weiterentwickeln. Nicht zu verachten ist auch die Möglichkeit den Arbeitsort zu wechseln.
Es ist alles möglich und es wird einem auch angeboten sich weiterzubilden ob intern oder extern
Chateauform hat eine flache Hierarchie. Deswegen gibt es keine Beförderungen wie in klassischen Unternehmen oder Behörden. Allerdings wächst Chateauform, daher bieten sich für den offenen Geist neuen Betätigungsfelder. Mein eigener Posten hat sich seit Firmeneinstieg sehr entwickelt. Ich habe schon erlebt, wie Kollegen von der Hotesse zum Standortmanager aufgestiegen sind. Wer will und engagiert ist, dem stehen viele Türen offen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
