Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenTolle Kollegen und super Chef - ich komme sehr gerne zur Arbeit!
Persönlicher Kontakt
Kurze Dienstwege! Schnelle Umsetzung der Vorschläge.
Offene, unkomplizierte Umgangsformen.
Der Chef versucht sehr stark auf persönliche Bedürfnisse und Probleme Rücksicht zu nehmen.
Wenig Vertauen in seine Mitarbeiter
Es wird sich nicht an den IHK - Rahmenplan gehalten.
Führungskultur. Unflexible Arbeitszeiten. Entgelt.
Dass die ganze Struktur einem totalitären System gleicht. Es werden zwar einzelne (teilweise völlig unqualifizierte) zu Teamleiter ernannt, aber auch diese haben de facto nichts zu sagen. Alles geht von oben aus und alle haben Angst vor der launischen Natur. Darin ist die Belegschaft geeint, aber keiner sagt was.
Modernisierungsmöglichkeiten sollten genutzt werden.
Evtl. modernisieren der Büros, Arbeitsmittel...!
Mehr Gehalt
Bessere und ehrliche Kommunikationskultur einführen.
Arbeitgeberbewertungen zulassen.
Die Führungskultur ändern
Der am besten bewertete Faktor von Chemlab Gesellschaft für Analytik und Umweltberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit
Hängt sehr von den jeweiligen Mitarbeitern ab.
Kommt drauf am mit wem
Kollegenabhängig
Die Mitarbeiter verstehen sich insgesamt gut, auch hier gibt es wie überall Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen ist die Zusammenarbeit gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemlab Gesellschaft für Analytik und Umweltberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum gegeben.
Eher nicht gewünscht
Schulungen immer angeboten. Doch ist durch die große der schnell Aufstieg limitiert.
Bei einem Kleinunternehmen ist das wirklich sehr schwer aufzusteigen. Das ist aber überall so.
Mitarbeiterentwicklung und (private) Weiterbildung wird so gut wie nicht gelebt
