Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Arbeitsräume und die Möglichkeit für analoges Arbeiten waren liebevoll gestaltet, und die Atmosphäre in jedem Raum angenehm. Das Unternehmen bot regelmäßig Verpflegung und Aktivitäten an, was sehr geschätzt wurde. Zudem gab es die Option, an Messen und Weiterbildungen teilzunehmen, wodurch persönliche und berufliche Entwicklung in der Theorie gefördert wurde. Die Kommunikation unter den Angestellten verlief auf Augenhöhe, und das Team unterstützt einander.
Wunderbare Arbeitsatmosphäre, vielseitige Aufträge, kleine Teams, gute Büroausstattung, viele Extras in der Firmenküche, nette Events
Coole Projekte
Spannende Kunden
Kollegenzusammenhalt ist gut (stecken alle gleich bis zum Hals in Arbeit)
Schönes Büro
Kreatives Klima und sehr unterschiedliche Branchen-Projekte
Viele spannende Projekte
Work-Life-Balance (selbst für Agenturen schwierig)
Kommunikation der Leitung
Aufstiegsmöglichkeiten extrem begrenzt
Weiterbildungen zeitlich realistisch nicht drin
Die hohe Arbeitsbelastung verhindert die Vorteile. In schwierigen Situationen wurde oft nicht genügend zugehört, sondern es folgten eher Monologe, verwirrende Anweisungen und abwehrendes Verhalten. Nach Kritik wurde gefragt, jedoch wurde sie als Widerworte ausgelegt, was eine offene Kommunikation erschwerte. Zudem wurden Fehler aus der Vergangenheit oberflächlich behandelt und eher zum Wahren des Unternehmensimages angegangen.
Überlastung mancher Arbeitskräfte, häufiger Wechsel in der Belegung, kein Vertrauensverhältnis zum Chef möglich.
42 Stunden minimum eher mehr
Halbwegs realistische Kapa-Planung
Oben auch mal Kritik hören und vor allem annehmen und was damit machen (die Bewertungen hier haben nicht ohne Grund ein Muster)
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten einführen.
Mehr Flexibilität
