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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamplay, Produkte, Office, globales u. diverses Team das sehr offen ist.
… Das Paket stimmt einfach
Das Team in Köln ist großartig. Die letzten zwei Jahre waren wirklich hart, aber wir haben uns nicht unterkriegen lassen und als Team gearbeitet - meistens.
Flexible Arbeitszeiten > gute Vereinbarkeit von Familie und Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss sich wie bei jedem globalem Unternehmen gut abgrenzen nicht rund um die Uhr zu arbeiten, klappt aber gut.
Nun, wir werden mit eiserner Faust von Ausländern regiert, die keine Ahnung von Deutschland, Europa oder der deutschen Arbeitskultur haben. Entscheidungen werden vom oberen Management getroffen, das nicht in Deutschland sitzt. Letztlich fehlt es in Deutschland an einer starken und klaren Führung, das Potenzial ist vorhanden, die Mitarbeiter sind willig, sie sitzen im Unternehmen und würden es zu großem Erfolg führen. Aber sie bekommen einfach nicht den nötigen Rückenwind.
Man erzählt uns viele wunderbare Dinge, die die Herrschenden gerne tun ...
Entscheidungen werden irgendwo 5 Hierarchiestufen oberhalb in anderen Zeitzonen getroffen werden und haben nichts mit den Gegebenheiten / Bedürfnissen vor Ort in Köln zu tun haben. Verbesserungsvorschläge von Angestellten oder direkten Vorgesetzten werden nicht angenommen, drängende Fragen einfach nicht beantwortet. Karrierechancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten Fehlanzeige: man macht das, wofür man eingestellt wurde. Schade, es war mal eine sehr coole Firma mit drive, Teamspirit, hoher Kundenorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr andersrum, um weibliche Technikerinnen zu bekommen. Das ist ein allgemeines Problem, das nicht von unserer Firma abhängt.
Global gesehen sind wir gut aufgestellt, innerhalb von Europas könnte es noch besser sein.
Lassen Sie die Deutschen Europa verwalten. Das Unternehmen hat viel zu viele erfahrene Mitarbeiter gehen lassen. Geben Sie den Mitarbeitern die Leistungen, die sie brauchen, damit sie sich wohl fühlen. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die das Ganze möglich machen, sie sind Menschen und nicht nur eine Nummer in einer Akte.
Faire Bezahlung und die Mitarbeiter motivieren.
Hierarchien abbauen und kompetente Leute vor Ort entscheiden lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Christie Digital Systems Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mega olles Team mit sehr verschieden-artigen Kollegen !
Schmeißt den Grill an ;)
Ja, das machen wir gut. Das Team Köln ist etwas Besonderes, etwas, das unsere außereuropäischen Oberherren nicht verstehen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christie Digital Systems Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dies wurde durch die Kürzungen während der Pest sicherlich gedämpft. Dann verließen einige wichtige Teammitglieder das Unternehmen. Und dann sind noch mehr abgewandert. Aber wir versuchen, gute Laune zu bewahren und kundenorientiert zu arbeiten.
Es wird von den Mitarbeitern bei sinkender Mitarbeiterzahl die gleiche Menge an Arbeit erwartet (oder mehr) - ohne Lob oder Gehaltsanpassung versteht sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele in-Person Seminare, Schulungen u Online Tools. Eigene Initiativen werden wertgeschätzt.
Sehr viel und sehr regelmässige Weiterbildungmöglichkeiten in alle Richtungen.
Ich weiß nicht, es scheint keine hohe Priorität zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christie Digital Systems Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Christie Digital Systems Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christie Digital Systems Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christie Digital Systems Germany als eher traditionell.
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