Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas man essen und trinken umsonst kann als Vollzeit.
Er ist sehr gut darin Urlaub zu machen
Die Zeit, der Rabatt und der Lohn.
Kostenlos Popcorn (Wenn man nicht zuviel nimmt - sonst gibt es Ärger)
Kostenlose Kinogänge (Nur auf Plätze, die frei bleiben. Reservieren ist nicht erlaubt)
den Zusammenhalt der Kollegen
Wenig frei/Urlaub
Da würde mir nichts zur einfallen.
Beziehungen zu seinen Mitarbeitern zu halten
Es handelt sich eigentlich um ein recht übersichtliches kleines Unternehmen. Trotzdem ist die Chefetage niemals wirklich persönlich mit den Mitarbeitern in Kontakt. Ein guter Vorgesetzter sollte ab und zu seine Mitarbeiter nach ihrer Zufriedenheit fragen - das geschieht leider selten !
Fast alle Mitarbeiter müssten monatlich Emails schreiben, weil die Auszahlung des Lohns nicht stimmt und selbst dann muss noch diskutiert werden ob man an dem oder dem anderen Tag denn auch wirklich anwesend gewesen sei. Man muss zwangsläufig seine ...
Mehr Werbung für den Laden.
Ich habe keine Vorschläge, was sie besser machen könnten.
Sich einen neuen Job zu suchen
- Mehr Lohn (oder zumindest der Lohn, der einem zusteht) und endlich eine angemessene Gewinnbeteiligung
- Ab und zu mal Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern suchen ohne sie vorher einfach vertraglich nicht zu verlängern (teilweise erfährt man davon eine Woche vorher per Email oder man arbeitet noch ein paar Tage über seinen Vertrag hinaus und wird dann gekickt - rechtswidrig)
- Einen Betriebsrat zulassen (dafür gab es schon Kündigungen)
- Auf Mitarbeiterpartys vielleicht nicht nur die Merchandise-Artikel verschenken, die noch ...
-technische Ausstattung modernisieren, auch aus dem Blickwinkel des Mitarbeiters z.B. Digitalisierung der Kinoschilder, Entfernen von Teppich in Sälen, Erneuerung alter Geräte
-schnelleres Informationssystem für Mitarbeiterbesetzung/sonst. Verspätungen
-Entlastung von körperlich sehr fordernden Schichten z.B. durch bessere Zeit-/Personalplanung oder einem Barhocker hinter der Theke
-mehr Aktivität des Betriebsrates z.B. im Gebäude
-Einrichtung von Personalfächern z.B. für wichtige Dokumente
Der am besten bewertete Faktor von Cineplex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt unter Kollegen wären die meisten schon freiwillig gegangen
Rettungsring = gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cineplex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gewinnbeteiligung wird ewig versprochen, aber nicht eingeführt
Regelmäßig fehlt Geld, aber viele haben Angst etwas zu sagen weil sie glauben dann vielleicht nicht verlängert werden
