Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas kollegiale Umfeld. Die Aktivitäten in der Arena, die den Mitarbeitern zu fairen Preisen angeboten werden und die gute Küche, die den Mitarbeitern zu günstigen Konditionen angeboten werden.
Immer das Gehalt pünktlich. Vielen Freizeitgestaltung
Gute und spannende Leute, die aber leider alle nicht lange bleiben. Tolle Anlage, die Spass macht mit tollen Mitarbeiterrabatten (bis jetzt, falls die nicht auch bald gestrichen werden)
Der Zusammenhalt der Kolleg:innen untereinander.
Fühlt sich wie ein Freizeitpark an - Man hat das Gefühl, in seiner Freizeit zu sein, während man arbeitet, was das Arbeitsumfeld besonders angenehm macht.
Führungskräfte, die sich gegenseitig beweihräuchern! Ich schreibe hier nicht mehr viel rein, weil Jochen Schweizer die vergangenen Bewertungen von Kolleg:innen per Anwalt hat löschen lassen. Anstatt etwas an den Arbeitsbedingungen, Führungsstil und Kultur zu ändern, einfach Bewertungen löschen und das als Lösung sehen sagt schon viel aus. Bitte schaut selbst nach, wann jemand eine Bewertung abgegeben hat. Die guten Bewertungen sind von Mitarbeitenden, die dort NOCH arbeiten. Die meiner Meinung nach ehrlichen Bewertungen sind die, die bereits gegangen sind und ...
Ich hatte zu Beginn meiner Tätigkeit hier große Erwartungen und grosse Motivation, wurde jedoch in mehreren Punkten enttäuscht, die ich jedoch aus rechtlichen Gründen nicht näher erläutern kann. Daher empfehle ich jedem, der hier eine Anstellung in Betracht zieht, sich mit ehemaligen Mitarbeitern über gängige Plattformen auszutauschen um so deren Erfahrungen im Bezug auf Meetingkultur/Struktur, menschlichen Umgang, Benefits (Weiterbildungen, Company Bike, Weihnachtsfeiern, Oktoberfest, monatliche Teamevents) zu hören, um sich dadurch ein umfassendes Bild machen zu können. Eine Rechtsschutzversicherung kann ich ...
Gegen meine erste Bewertung wurde anwaltlich vorgegangen.
Alles oben genannte. Kritik war für mich schwer anzubringen, da es mir von der von mir wahrgenommenen Kommunikationsdynamik leider nicht möglich war.
Die Jochen Schweizer Arena (wo man Mitarbeiter-Mittagessen bekommt) liegt ca. 1,6 km vom „Verwaltungsgebäude“ entfernt. Man muss immer mit dem Auto fahren.
Hört doch einfach auf meine Bewertung anwaltlich anzufechten, ihr wisst genau, dass alles was hier steht stimmt. Ich kann das ewig durchziehen. LG
Die Gründung eines Betriebsrats fördern, eventuell würde dann die Kommunikation und die Zusammenarbeit besser funktionieren
Es gibt KEINE
Nehmt euch die Kritik der (Ex-)Mitarbeiter mal zu Herzen und ändert was anstatt nur alles zu leugnen
Kommunikation zw. den einzelnen Abteilungen ist mangelhaft
Der am besten bewertete Faktor von Jochen Schweizer Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einwandfrei
Das Wissen und die Expertise der älteren Beschäftigten wird anerkannt.
Fair und wertschätzend. Es wird kein Unterschied gemacht. Jochen ist das beste Beispiel.
Ältere Kollegen vor allem in Führungspositionen, deshalb gut
jung und alt werden geschätzt und respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jochen Schweizer Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meisten Events oder generelle Geschäftsentscheidungen werden meiner Meinung nach zu kurzfristig kommuniziert um das Projekt für mich zufriedenstellend durchzuführen.
Oft sieht es in meinen Augen so aus, dass die Obrigkeit den Raum betritt, von einer gloriosen Idee berichtet und anschließend erwartet, dass *anwaltlich zensiert*
Es finden regelmäßige Calls statt, in welchen aktuelle Themen angesprochen und besprochen werden. Diese Calls können bis zu 2 Stunden dauern.
Hier bekommt jeder Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Schlechte Kommunikation. Ich wußte oft nicht, wer der richtige Ansprechpartner oder Verantwortliche für bestimmte Bereiche war, was für mich ein richtiger Zeitfresser war.
Von der „Geschäftsführung“ fast nix
Hier könnte transparenter kommuniziert werden. Leider gibt es Kolleginnen und Kollegen, die gerne auf dem Flur tratschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hätte mir für meinen Bereich Weiterbildungen gewünscht, so habe ich mich für mich wie ich es mir erhofft habe nicht weiterentwickelt
Ständige Schulung
Den Mitarbeitern werden die Bücher des Chefs angeboten, da diese allen die Weisheit des Lebens mitgeben sollen xD
Zur Weiterbildung bekommt man die Bücher „ Warum Menschen fliegen können müssen“ und „Die Begegnung“.
Ich hätte mir mehr Weiterentwicklungschancen und Weiterbildung gewünscht
