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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 56 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole Events in ganz Deutschland bei den man rum kommt, Flexibel, man kann eigenständig arbeiten, viel unterwegs, coole Aufgaben, Sport Bezug, Fahrten werden bezahlt
Die cip marketing GmbH ist ein optimaler Arbeitgeber für Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen. Durch eigenständiges Arbeiten ist die Lernkurve bei cip sehr groß. Unabhängig von den spannenden Projekten, die man tagtäglich betreut, ist das Arbeitsklima hervorragend und es macht Spaß ins Office zu kommen.
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte, man erlebt sehr viel und kommt etwas in der Weltgeschichte rum. Ich habe den Job 6 Jahre gemacht und habe dort tolle Menschen kennen gelernt und würde jedem Sportbegeisterten kommunikativem Studenten empfehlen den Job zu machen.
Es gab ein Macbook und die IT-Abteilung war immer sehr bemüht einem zu helfen. Das erste Mitarbeiterevent, dass ich miterlebt habe, war wirklich schön, auch wenn die folgenden Events im Engagement leider nachgelassen haben.
Das Teamgefühl und den Zusammenhalt von Allen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war 2 Jahre als Werkstudentin angestellt. Am Anfang war ich wahnsinnig begeistert von der Firma und wollte unbedingt dort bleiben. Leider hat sich diese Einstellung schnell geändert, da nach einem halben Jahr die Zeitplanung immer schlechter wurde und ich teilweise nicht wusste wann und wie ich arbeiten soll. Es war alles sehr spontan, trotzdem bin ich geblieben und habe unterstützt als eine Kollegin länger ausfiel. Zu Corona lief mein Vertrag einfach aus, nachdem ich mehrfach unbezahlten Urlaub beantragen sollte.
...
Vorgesetzte nehmen sich keine Zeit für die Mitarbeiter, Versprechungen werden nicht eingehalten, man redet nicht mit dem Kollegen sondern hinter seinem Rücken, Gehälter werden allgemein sehr niedrig gehalten, Gehaltserhöhungen nur sehr schwer zu bekommen, viel Fluktuation
Zu viele Meetings, die den ganzen Tag gehen ohne Lohn.
leider ein komplizierter und langer Bewerbungsprozess
Es kann, wie bei den meisten Promo/Event Jobs auch mal anstrengend werden oder man hat kurze Nächte. Aus meiner Sicht gehört das zu einem solchen jedoch einfach dazu.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden, die über Wochen hinweg immer mal länger arbeiten und es ermöglichen, dass Projekte in der vorgegeben Zeit fertig gestellt werden können. Bessere Kommunikation, Probleme und Veränderungen ansprechen, das Team mit einbeziehen, Dankbarkeit zeigen.
Regelmäßige Schulungen der Vorgesetzten zum Thema Personalführung, bessere Gehälter für die Mitarbeiter, keine leeren Versprechungen geben
Bessere Kommunikation zwischen Kunden bei Einsätzen
Man könnte etwas an den Arbeitsbedingungen schrauben: Überstunden fallen eher häufig an, Gehalt und Weiterbildung haben noch Potential.
Bessere Kommunikation von Führungsebene an die Mitarbeiter zu allgemeinen Unternehmensinformationen/ Änderungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von cip marketing ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
... konnte keine unterschiedliche Behandlung erkennen ...
soweit beurteilbar sehr faire und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter; auch Frauen im oberen Führungskreis, internationales Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cip marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gab es leider überhaupt keine Chancen sich weiterzubilden.
Auf Nachfrage gibt es Unterstützung für Weiterbildungen. Eigeninitiative des Unternehmens ist hier nicht vorhanden.
Auch hier wird nur gefördert wenn man richtig schleimt und sich enorm wichtig macht. Wie gesagt können zählt hier leider nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cip marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet cip marketing besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cip marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cip marketing als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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cip marketing
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cip marketing
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen