Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung- freundliche, offene Arbeitsatmosphäre
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Homeoffice 2-3x pro Woche
- Viele Pflanzen im Büro und gute Büroausstattung
Arbeitsatmosphäre. Pünktliches Gehalt, die Bezahlung von Überstunden.
guter zusammenhalt unter den kollegen da hält man zusammen, pruduktives arbeiten ohne gehetze
Siehe oben.
Die meisten Kollegen sind sehr engagiert, dass sich die Firma weiter entwickelt...
Die Toiletten könnten mal eine Renovierung vertragen.
- Gebäude hat Sanierung nötig
das gebäude könnte auch mal eine sanierung gebrauchen
...leider ist das nicht bei allen Kollegen der Fall.
Siehe auch Verbesserungsvorschläge.
- mehr in Personalentwicklung und Employer-Branding investieren
Mir fallen im Moment keine Verbesserungsvorschläge ein.
Klimatisierte Arbeitsräume.
technische probleme im lager sollten mal behoben werden
Häufigere Teamevents wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von CMB Trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind hier auch willkommen und je nach körperlicher Verfassung wird die zu vollrichtende arbeit angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMB Trading ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erwartungen sollten etwas klarer formuliert werden.
Hier könnte es noch etwas besser werden.
Die Kommunikation könnte innerhalb der Firma verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung nach müsste mehr in Personalentwicklung investiert werden um die Mitarbeiter langfristig zu binden und weiterzuentwickeln.
Man bemüht sich das Unternehmen zu vergrößern, aber die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
