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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegzusammenhalt
Das junge und motivierte Team, die Gleitzeit, den schnellen Bewerbungsprozess
Die Organisation, alle sind auch an einem Montag happy, kurze Wege um Dinge anzusprechen, Getränke sind umsonst
Möglichkeit vieler kleiner Firmen eher allround zu arbeiten und auch aus der eigenen Fachrichtung heraus zu kommen.
Essensangebot während Corona
Interessantes Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige unnötige Meetings, Workshops,die mit den Arbeitszeiten nicht zu koordinieren sind
Keine Home-office Möglichkeit. Schlechte Einarbeitung.
wirklich nicht viel, nur ein paar Kleinigkeiten
Bisher finde ich nichts schlecht
Keine flexiblen Arbeitszeitmodelle, keine Zusatzleistungen (Job Rad ohne jegliche Förderung ist eine direkte Senkung der Lohnkosten und keine Mitarbeiterförderung), hoher Anteil des Betriebsurlaubs,
Absolutes ablehnen von homeoffice,
Sehr dynamische Entscheidungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifizierte Führungskräfte
Weniger Büro, mehr Forschung
Schritt für Schritt und nicht den 2. vor dem 1. machen
Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern verbessern.
Firmen Fahrzeuge, Ladestationen für E-Fahrzeuge
Boni zahlen, an der Kommunikation arbeiten
Führungskräfteschulung, keine Umgangsformen, Keine Struktur im Unternehmen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CMBlu Projekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich schlecht beurteilen; aber ich habe keine Probleme mitbekommen
Sehr junges Unternehmen, aber auch die etwas älteren Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMBlu Projekt ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Artikel aus Zeitungen und Website vergleichen. Sagt alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird von CMBlu unterstützt
Man erhält Raum, um sich zu entfalten
Keine Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CMBlu Projekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet CMBlu Projekt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CMBlu Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CMBlu Projekt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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