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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kurze Reaktionszeiten bei internen Anfragen, gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung der eigenen Karriere
Es wird mehr auf den Mitarbeiter geachtet
-Kommunikationsbereites Management, leider wurde ich nur hingehalten
-jährl. Mitarbeiterbudget für Teamaktivität
Flache hierarchien. Das selbst der normale Mitarbeiter wenn denn auserkoren für spezial Aufträge mit den ceos zusammenarbeitet. Das Arbeitsklima ist sehr gut einziger Grund für mich zur Arbeit zu gehen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, welche durch Team-, Sport- und Unternehmensevents weiterhin gestärkt wird. Hilfsbereitschaft unter den Kollegen sehr beeindruckend.
Familiäre Umfeld, Kollegen, das Team, die Aufgaben. Der Zusammenhalt. Die persönliche Chance viel zu lernen und Ideen einzubringen! Rundum alles sehr schön!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell finde ich keine schlechten Punkte.
Negative Punkte wurden in der Vergangenheit angegangen und zum großen Teil auch behoben.
Eine Kündigung bei schlechter Wirtschaftslage ist ja nachvollziehbar, einen Rausschmieß innerhalb von 2 h ohne Möglichkeit zur Verabschiedung ist unter aller Sau. Ich kam mir wie ein Schwerverbrecher vor.
Für einen Mindestlohn eintausendsiebenhundert € im Monat bei 40 Stundenwoche u immer befristed kann man den ganzen Tag in einem stickigen Raum ohne Fenster und ohne gescheide Klimaanlage auf einen Computer starren und Bilder kontrolliren.
Weihnachtsgeld gibts net und als Mitarbeiter in meinem Bereich wird man als Mensch von der zweiten Klasse behandelt. Alle schimpfen über die Firma. Wenn man Probleme hat und geh zur Personalleiterin will sie einem ein reden Mann wäre an allem selber schuld. Die einzige Mitarbeiterin ...
Es wird viel versprochen aber nie bzw seltenst etwas umgesetzt. Z. B.wurde ein Kummerkasten etabliert dieser wird aber kaum noch genutzt und dann fragt man warum. Das sagt alles über die Führung der Abteilung aus. Da muss dringend nachgearbeitet werden weil ein Abteilungsleiter der nicht weiß wann seine MA Urlaub haben oder wie viele Stunden diese Arbeiten finde ich funktioniert nicht. Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter finde ich unter aller sau. Homeoffice ist nicht für alle möglich obwohl bewiesen ist das ...
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, es gibt ein CMORE 2.0 außerhalb von Luxoft.
Schnellere Reaktionszeiten durch HR bei Personalmangel im Projekt, um Mitarbeiter nicht noch weiter zu belasten.
Wünsche der AN ernster nehmen, Kündigungskultur ändern, Vorgesetzte überdenken, Gehalt anpassen
Hoffe dass das bei Luxoft nun besser wird
Ehrlicher mit dem Mitarbeitern umgehen !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CMORE Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Super! Jeder hat jeden unterstützt.
Ist sogar vergleichsweise gut muss ich gestehen. Auch wenn es die ein oder anderen Probleme gibt, sind die Kollegen außer ein paar Ausnahmen korrekt.
größtenteils sehr angenehm
Kollegen halten immer zusammen. In jeder Situation. Man kann sich auf das Team und Kollegen immer verlassen! Ausnahmefälle gibt es in jeder Firma! Hier speziell fallen Ausnahmen schnell auf, da 90% der Firma zusammenhält. Kollegen geben immer ein warmes Gefühl und sind auch über die Arbeit hinaus an den MA interessiert. Ein sehr angenehmes Gefühl!
Die Kollegen bei Cmore halten meist gut zusammen, es werden auch Team-Veranstaltungen organisiert, die diesen nochmals fördern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMORE Automotive ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehälter sind unter den Standards, man wird nach seinem Abschluss bezahlt und nicht nach der Arbeit die man verrichtet.
Des weiteren kommt das Gehalt meist ein paar Tage nach neuem Monatsbeginn auf dem Konto an.
unteres Ende, für Automotive und bayerischer Standort unterirdirsch
Gehalt ist schlecht ! Unter den Branchenüblichen Gehälter !
unterste Grenze in der Branche
Gehälter sollten generell überdacht und angepasst werden! Es wird nicht offen darüber gesprochen, allerdings hat man ein Gefühl, dass dies oft ungerecht ist. Ein Thema für den HR. Allerdings merkt man dort keine Ambition und Reaktion, wenn darüber gesprochen wird.
Allerdings für jeweiligen Arbeitspakete und Region akzeptabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird sehr gefördert, die Verantwortung dafür liegt jedoch beim Mitarbeiter.
Keine Chance auf Weiterbildung. Es heißt immer, dass es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt und diese werden einem auch versprochen. Es wird NICHTS eingehalten. Alles leere Versprechen.
Nicht jeder bekommt eine Weiterbildung.
Viel wichtiger wäre es, wen die Führungskräfte mal ordentlich geschult würden.
gibt es keine
Kein Plan, keine Aufstiegschancen, da flache Hierarchien und Abteilungsleiter meist direkt von extern eingestellt werden. An Gehaltserhöhungen muss man selbst erinnern und Vorschläge bringen, die generell unterboten werden.
Falls Intern aufgestiegen, wird das Gehalt nicht entsprechend angepasst, sondern man erhält als Dank noch ein paar zusätzliche Aufgaben.
Weiterbildungen müssen aktiv selbst gesucht, vorgeschlagen und durchgesetzt werden. Es wird allerdings eine Einarbeitung in neue Themen über die Nutzung von E-Books erwartet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CMORE Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet CMORE Automotive besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CMORE Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CMORE Automotive als eher modern.
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