Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
RabatteMittlerweile nicht mehr so viel, zu Beginn war es auch anstrengend und man hat viele Stunden gehabt, hat aber auch Spaß gemacht
Man wird hier im Unternehmen gefordert und gefördert. Dabei gilt aber nicht nur einen großen Gewinn zu erzielen. Man gibt auch auf die Umwelt sehr acht und hat auch immer mehr auf die Nachhaltigkeit im Unternehmen geachtet. Da die Arbeitszeiten klar geregelt sind kann man auch weit im Voraus bleiben und die Work-Life-Balance bleibt definitiv im grünen Bereich. Weder Frau, Kind, noch Hund oder Hobbykollegen haben sich bisher beschwert. Man kriegt mit guter Organisation ganz viel unter einen Hut. Das ...
Bin sehr glücklich in der heutigen Zeit einen solchen verständnisvollen Arbeitgeber und ein so warmherziges Team gefunden zu haben. Aus familiären Gründen gibt es bei mir leider öfters Abwesenheiten und ich bin unendlich dankbar, dass die Kollegen oft für mich einspringen und ich mich an einem anderen Tag revanchieren kann. Bin echt dankbar für die professionelle offene Art und Weise.
Das Unternehmen ist auf jeden Fall zu empfehlen. Nach meiner Ausbildung hier gleich anfangen können und obwohl ich noch ein paar Defizite hatte, hat man sich gut um mich gekümmert und mich solide eingearbeitet. Fühle mich schon viel sicherer und konnte ganz viel Fachliches aber auch Persönliches für mich dazulernen. Gehalt und Sozialleistungen, sowie Urlaubsplanung sind auch super.
Wo anfangen?
Hektik / Faulheit / Fehlorganisation einiger MA(in), macht viel kaputt, wird aber vom Vorgesetzten toleriert, warum auch immer...?
Nacht Arbeit
keine schriftlichen Arbeitsverträge, keine Nachtzuschläge, mangelnde Kommunikation und mangelndes Interesse an wichtigen Belangen von Arbeitnehmern.
Wo anfangen?
Mitarbeiter/-innen ernst nehmen und Verbesserungsvorschläge ebenso.
Mitarbeiter mehr zu integrieren
Anmeldungen der Minijobber fristgerecht zum Einsatzbeginn, pünktliche, richtige Bezahlung auf Konto
Der am besten bewertete Faktor von CMS Strassendienst ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslung ist durch den unterschiedlichen Kundenstamm sehr umfangreich.
sehr Abwechslungsreich. Transport und Abschleppen
Ohne Bewertung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Strassendienst ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn überhaupt mal, dann wird diktiert
Oft fehlende informationen
Ansprechpartner gibt es, sind leider nicht immer greifbar. Wichtige Infos werden vorenthalten.
Keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
das Nötigste wird bezahlt, Schulung findet dann in der Freizeit statt
Weiterbildung wird größtenteils gefördert.
Gute Chancen zu erarbeiten.
