Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyIm Grunde bietet Coenen einiges Gutes, aber meist stirbt es bereits in den Ansätzen und Ideen werden bewusst nicht angenommen. Das Sommerfest ist allerdings wirklich immer schön + lecker. Der soziale Aspekt wird bei Coenen sehr groß geschrieben und wenn man wirklich ein Problem hat, wird sehr sozial gehandelt und Lösungen gefunden oder Unterstützung geboten
Ich denke das wird durch die Bewertung deutlich. Aber kurz zusammengefasst:
- es fehlen Führungskräfte, die nicht nur Vorgesetzte sind
- es sollten moderne Strukturen geschaffen werden (Homeoffice, eigene Laptops etc.)
- Kritik von Mitarbeitern wirklich annehmen
- Wertschätzung der Mitarbeiter und zwar ALLER
- verschenktes Potenzial
Mitarbeiter endlich mal ernst nehmen und wirklich Wertschätzen. Das Gehalt und ein Mitarbeiterfrühstück sind NICHT Wertschätzung genug!
Konstruktive Kritik annehmen und moderne Strukturen schaffen. Homeoffice möglich machen, gute Leute fördern anstatt zu vergraulen und schlechte Leute einfach auch mal austauschen oder schulen um weiterzukommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coenen Neuss ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die einzig wirklich funktionierende Kommunikation ist der Flurfunk. Informationen werden oft zu spät kommuniziert und sind durch den Flurfunk schon bekannt. Was leider oft zu Verwirrung und auch negativer Stimmung führt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man festsitzt, sitzt man fest. Interne Schulungen zu Produkten gibt es aber regelmäßig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
