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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann 1 Stunde Pause machen
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass das Wochenende frei ist.
Niedrige Hirarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
Die Freiheit den Store mit den Kollegen zu gestallten, die Mitarbeiterrabatte,
Positiv hervorzuheben sind die modernen Arbeitsbedingungen und -mittel, die zur Verfügung gestellt werden. Ebenso schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung, die ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen. Die Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, was zu einer insgesamt angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das geläster die ganze Zeit
Man sollte sich die Entscheidung gut überlegen. Die Führungsebene ist äußerst problematisch und zeigt zwei Gesichter. Nach außen hin geben sie sich professionell und freundlich, doch intern sieht es oft ganz anders aus. Diese Diskrepanz kann zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre führen. Solche Verhaltensweisen können Vertrauen untergraben und langfristig die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigen. Wenn die Führungsebene unehrlich oder manipulierend handelt, kann dies die Unternehmenskultur negativ beeinflussen und zu hoher Fluktuation und geringerer Produktivität führen. Bevor man sich auf ...
Bezahlung, kommunikation von Zentrale in den Shop, verhalten von hohen Vorgesetzten gegenuber Angestellten
Kommunikation, Bezahlung, Wertschätzung, Kollegen teilweise
Die größte Herausforderung stellt derzeit das Verhalten des Chefs dar, der häufig schlecht gelaunt und unberechenbar ist. Dies führt zu einer angespannten Atmosphäre und beeinträchtigt die allgemeine Arbeitsmoral. Die fehlende Wertschätzung und Anerkennung von Seiten der Führungsebene wirkt sich negativ auf das Teamgefühl und die Mitarbeitermotivation aus.
Verbesserungsvorschläge
Weniger lästern
Es wäre wünschenswert, das Management zu wechseln.
Mehr Gehalt, bessere Arbeitszeiten.
Das Unternehmen könnte von einer transparenteren und konstruktiveren Kommunikation profitieren, insbesondere von Seiten des Managements. Eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation, vielleicht durch regelmäßige Feedback-Gespräche und Team-Building-Aktivitäten, könnte die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Zudem wäre es förderlich, wenn der Führungsstil des Chefs auf mehr Konstanz und Fairness ausgerichtet wäre, um ein stabileres und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mehr Parkplätze in der Zentrale
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von COMSPOT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr loyaler Arbeitgeber gegenüber alten oder auch gesundheitlich angeschlagenen Kollegen.
Kein unterschied zu jüngeren
Gibt weniger in dem Bereich, aber wenn, dann sind diese auch immer super drauf.
Hier gibt es nichts auszusetzen
Ist absolut kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMSPOT ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur dann kommuniziert wird, wenn etwas Negatives passiert ist – also keine offene oder positive Kommunikation stattfindet.
Durchschnittlich
Könnte sicher besser sein - es wird aber daran gearbeitet
Die Kommunikation im Shop war gut, die ausgehend der Zentrale verbesserungswürdig.
Wenn Mails kommen meist nicht an alle oder es folgen 5 weitere mit irgendwelchen Änderungen weil keiner sich die Mail anscheinend vorher mal durch gelesen hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann man vergessen
Wer gute Leistung bringt, dem stehen alle Türen offen.
Keine richtige Weiterqualifikation möglich
Außer AppleSeed wird nichts angeboten.
Nicht vorhanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMSPOT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet COMSPOT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMSPOT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMSPOT als eher traditionell.
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