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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flache Hierarchie. Man kennt jeden beim Namen und auch die Geschäftsführer sind auf Augenhöhe ansprechbar. Das Familienunternehmen ist groß geworden und trotzdem ist man als Arbeiter keine Nummer. Ihnen ist klar dass man ein Mensch mit verschiedensten Lebenslagen ist und es wird darauf eingegangen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Einige Mitarbeiter (teilweise nicht mehr im Unternehmen), Budget für Firmenveranstaltungen, gemeinsame Abendessen usw. (allerdings je nach Abteilung und Geschlecht sehr unterschiedlich), Erfolg / Wachstum des Unternehmens.
Erfolgreiches Unternehmen, das sich um seine Leute kümmert.
Ein paar Kollegen.
Kostenloser Kaffee-Bezug und die, trotz Kritik, gewährte Work-Life-Balance (Gut für Familie und Freizeit).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das zugelassen wird, dass einzelne schlecht Stimmung verbreiten.
Der Fisch stinkt von oben!
Patkplätze
Kein guter Anschluss an den ÖVP.
Führungsstil, ständige Mitarbeiterwechsel, Erwartungen / Arbeitszeit im Verhältnis zum Gehalt, die nicht vorhandene Wertschätzung der Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens in den letzten Jahren.
Zu viele schwarze Schafe in gewissen Bereichen.
Es wird auf fast keinen Wunsch/Empfehlung im System eingegangen. Nur von bestimmten.
Verbesserungsvorschläge
Dafür Sorge tragen, dass alle die gleichen wichtigen Informationen erhalten. Es wird so viel gemacht und investiert. Für uns wäre es schön, mehr darüber zu erfahren. Z. B. wie setzen wir künftig die KI ein?
Vorgesetzte sollten mehr auf die Wünsche und Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter achten und vor allem die Vorhandenen Fachkräfte unterstützen.
Eventuell zusätzliche Benefits wie Corporate Benefits
Sollte mehr die positiven Seiten raushängen.
Toxische Vorgesetzte sofort ersetzen.
Arroganz ablegen.
Umgang mit dem Personal verbessern
Neues ERP !
Logistik verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Concar Industrietechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es mag Leute geben die mit ihrer Preisleistung sehr zufrieden sind. Ich bin es überhaupt nicht.
Keine Konzerngehälter - dafür fair und pünktlich und der Größe des Unternehmens angemessen.
Kann mich nicht beklagen. Fair. / Sind vorhanden
Ein marktübliches Gehalt war Verhandlungssache, die Sozialleistungen sind üblich. Leider gibt es keine Informationen/Transparenz über eine Gehaltsstruktur in der Firma. Somit auch nicht über Aufstiegsmöglichkeiten.
Stimmig / Gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concar Industrietechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
patriarchalische Führung, toxisch, teilweise unrealistische Ziele für nicht Lieblinge, Lob & Hervorhebung von Lieblingen auch bei geringerer Leistung bzw. Ergebnisse werden zurechtgelegt.
Könnte generell besser sein, mehr Feedback wünsche ich mir, untereinander aber auch von den Chefs.
0-Sterne leider nicht möglich
Das nötigste mit Glück
Bestimmte Leute sind mehr als unfähig. Es fehlt teilweise schon am Guten Morgen oder auf Wiedersehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt mehrere Abteilungen in denen man sich spezialisieren kann. Auch außerbetriebliche Weiterbildungen (Ausbilderschein etc.) werden ermöglicht.
Wer Ehrgeiz hat und möchte, kommt hier weiter!
Es wurde viel in Führung und in neue Arbeitszeitmodelle investiert, da stehen wir top da.
Schleimen hilft, Weiterbildungen werden angeboten, aber nicht umgesetzt.
Habe noch nie ein nein gehört, wenn ich was brauchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Concar Industrietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Concar Industrietechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Concar Industrietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Concar Industrietechnik als eher traditionell.
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Concar Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Concar Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Industrie