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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das jeder Mitarbeiter wichtig ist und das auch gelebt wird.
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Traurig aber wahr: nichts. Ich habe selten so solche Erfahrungen gemacht.
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Traurig aber wahr, nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Tut mir leid, ich kann wirklich nichts schlechtes finden.
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Die Firma verkauft sich nach außen hin als großer Dienstleister, intern sieht es anders aus. Es herrschen noch alte Auffassungen und Arbeitsweisen. Sicher kann sich jeder bei einem Telefonat oder Vorstellungsgespräch anderes anhören. Spätestens bei einer Anstellung kann man sich überzeugen, wieviel tatsächlich zutriftt.
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siehe einige Punkte zu den EInzelbewertungen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf Fortschritt und Wachstum setzen. Eine klare Führung anstreben. Den Mitarbeitern mehr bieten (Parkplätze, VWL, flexible Arbeitszeiten, ...).
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Der neue Geschäfts-Führer muss das Tagesgeschäft komplett abgeben und sich aus diesem heraus halten. Der alte Geschäfts-Führer sollte einen Neustart mit neuen Mitarbeitern versuchen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Chef ebnet den Weg..man muss nur wollen!
5
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Beim Vorstellungsgespräch wird vieles in Aussicht gestellt. Jedoch habe ich weder eine klare / strukturierte Einarbeitung, noch Schulungen / Weiterbildungen erhalten. Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist nicht gegeben.
1
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Es gäbe in der Theorie durch aus ein paar mögliche Stellen im Unternehmen welche aber erst einmal geschaffen werden müssten. Aufgrund mangelnder Struktur gibt es aber faktisch nur die Geschäftsführung, den normalen Angestellten und eine Person von der ich bis heute nicht weis, was für eine Aufgabe es hat. Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist auch mangelhaft. Man muss einen eigenen Anspruch alles schon zu können mitbringen. Weiterbildung ist nebenberuflich fast nicht möglich aufgrund des Arbeitsaufwands.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CONDAS Control- und Datensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CONDAS Control- und Datensysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONDAS Control- und Datensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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