Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
ParkplatzIch habe lange nach guten Eigenschaften gesucht und bis jetzt nichts gefunden. Gib jemand Macht und er verändert sich nicht zum Positiven.
Handlungsspielraum im täglichen Alltag, Faire und offene Vorgesetzte,
Kommunikation nach oben und unten immer auf Augenhöhe
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Vielfalt der Themen, die kurzen Wege
Eigentlich dass man als drohnenpilot viel lernt, aber nichts besonderes
Das der Gehalt immer pünktlich kam
Als langjähriger Mitarbeiter dieses Unternehmens fühle ich mich leider gezwungen, meine Erfahrungen hier zu teilen, um potenzielle Bewerber zu warnen und die Verantwortlichen zur Rechenschaft zu ziehen.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist schlichtweg grauenhaft. Statt eines unterstützenden Umfelds herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, die das tägliche Arbeiten erschwert und die Arbeitsmoral beeinträchtigt.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist praktisch nicht existent. Anrufe bleiben unbeantwortet, Rückrufe werden versprochen, aber nie eingehalten. Es scheint, als seien die Vorgesetzten ...
Falsche Lohn ausgezahlt, Chef fast gar nicht anwesend und interessiert an die mitarbeiter, vieles versprochen, nichts gehalten.
Keiner weiss was die aufgabe ist
Sehr unordentlich
Kein gutes Eindruck
Wollte immer nur mehr Gewinn und hat seine Mitarbeiter vernachlässigt
Desinteresse am Mitarbeiter, Lohn muss kontrolliert werden
Man ist nur eine Nummer und wird auch so behandelt
Es ist dringend erforderlich die Leistungen gerecht zu vergüten.
Das Gehalt ist für einen Arbeitnehmer die höchste Priorität. Ein Unternehmen kann nur Konkurrenz fähig bleiben mit fähigem und zufriedenen Personal.
Die zweite Priorität ist eine Gute Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie die Schaffung eines guten Arbeits- Klimas, auch hier ist eine Nachzubessern.
Kommunikation als positives Instrument nutzen. Nicht nur Customer Journey sondern auch Employee Journey
Probleme sollten mehr Gehör finden und Ordentliche Einarbeitung sollte auch stattfinden
Sozialer werden und versuchen an die Mitarbeiter zu denken statt am Gewinn
Kann man sich sparen. Nur seine Ideen sind gute Ideen.
Der am besten bewertete Faktor von CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider oft abhängig in der Zugehörigkeit und Offenheit des Teams
Top Kollegen
Guter Zusammenhalt und freundlicher Umgang im Team.
beste kollegen wo gibt
Funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zwischen Kollegen geht so, mit der Chefetage eher weniger
Die Kommunikation mit den höheren Vorgesetzten ist relativ schwach bis nicht vorhanden.
Hier ist Potential in allen Ebenen.
Meiner Meinung nach leicht verbesserungsdürftig. Es fehlen ab und an absprachen bezüglich anfallender Dienste. Aber ansonsten passt es soweiz
Null! Informationen gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist möglich sich weiterzubilden innerhalb des Berufsfelds. Die Weiterbildungen sind nur im Beruf selbst anwendbar.
Die Gehalts Zuschläge für die Weiterbildung sind leider mangelhaft.
Gibt es nicht,noch nicht mal ordentliche Einarbeitung
Bei Interesse denke ich möglich
Weiterbildungsangebote gibt es keine und auch in Bezug auf die Karriere wird es schwierig, denn das Denken in fest verankerten veralteten Strukturen mit alt eingesessenen Mitarbeitern machen einen wirklichen Aufstieg im Unternehmen dann möglich, wenn jene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Aufstiegsmoglichkeiten sind möglich.
