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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann Punkte ganz klar ansprechen! Die werden auch geklärt.
Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr, fairer Umgang
pünktliche monatliche Löhnung
Behandlung der gewerblichen Mitarbeiter. Pünktliche und tariftreue Entlohnung
Pünktliche lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte kommunikation mit Angestellten
Keine Zuschläge
Kein coronageld
Kein Inflation geld
Falsche Lohn ausgezahlt, Chef fast gar nicht anwesend und interessiert an die mitarbeiter, vieles versprochen, nichts gehalten.
Keiner weiss was die aufgabe ist
Sehr unordentlich
Kein gutes Eindruck
Wollte immer nur mehr Gewinn und hat seine Mitarbeiter vernachlässigt
Grundsätzlich nichts
Verbesserungsvorschläge
mehr kommunikation mit den Angestellten
Die beiden Inhaber sollten die nachgeortneten Bereuchsleiter besser kontrollieren und führen
Es ist dringend erforderlich die Leistungen gerecht zu vergüten.
Das Gehalt ist für einen Arbeitnehmer die höchste Priorität. Ein Unternehmen kann nur Konkurrenz fähig bleiben mit fähigem und zufriedenen Personal.
Die zweite Priorität ist eine Gute Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie die Schaffung eines guten Arbeits- Klimas, auch hier ist eine Nachzubessern.
Kommunikation als positives Instrument nutzen. Nicht nur Customer Journey sondern auch Employee Journey
Probleme sollten mehr Gehör finden und Ordentliche Einarbeitung sollte auch stattfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen die trotz Renteneintritt gerne weiter Kontakt halten
faire Behandlung, werden sehr geschätzt
Da der Altersdurch Schnitt recht hoch ist, denke ich erübrigt sich die Frage ob ältere Kollegen gewertschätzt werden. ;)
den Umgang mit älteren Kollegen habe ich als gut empfunden
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zwischen Kollegen geht so, mit der Chefetage eher weniger
Hier ist Potential in allen Ebenen.
Die Kommunikation mit den höheren Vorgesetzten ist relativ schwach bis nicht vorhanden.
Null! Informationen gibt es nicht
Meiner Meinung nach leicht verbesserungsdürftig. Es fehlen ab und an absprachen bezüglich anfallender Dienste. Aber ansonsten passt es soweiz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Reichhaltige Angebote
Es ist möglich sich weiterzubilden innerhalb des Berufsfelds. Die Weiterbildungen sind nur im Beruf selbst anwendbar.
Die Gehalts Zuschläge für die Weiterbildung sind leider mangelhaft.
Gibt es nicht,noch nicht mal ordentliche Einarbeitung
Bei Interesse denke ich möglich
Weiterbildungsangebote gibt es keine und auch in Bezug auf die Karriere wird es schwierig, denn das Denken in fest verankerten veralteten Strukturen mit alt eingesessenen Mitarbeitern machen einen wirklichen Aufstieg im Unternehmen dann möglich, wenn jene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst als eher traditionell.
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CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CONDOR Schutz- und Sicherheitsdienst
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