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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier arbeiten viele Überzeugungstäter mit echtem Drive, die gemeinsam etwas bewegen und das Unternehmen erfolgreich machen wollen. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft unkompliziert, wo es geht. Gleichzeitig sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich: Wir bringen regelmäßig neue Produkte und Features live, können aktiv mitgestalten und sehen direkt die Ergebnisse unserer Arbeit.
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Super interessante und aktuelle Themen, man arbeitet hier an den absolut kritischen Zukunftsthemen der Energiewende und der Digitalisierung des Energiemarktes. Besonders motivierend ist der Einsatz moderner Technologien und Software-Stacks. Da wir uns oft auf technologischem Neuland bewegen, gibt es viel Gestaltungsspielraum und Platz für eigene, innovative Ideen.
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coneva überzeugt mit innovativen Produkten und Dienstleistungen, die den aktuellen Anforderungen des Marktes gerecht werden. Das Unternehmen erkennt Kundenbedürfnisse frühzeitig und entwickelt seine Lösungen konsequent weiter
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Besonders gut finde ich das kollegiale Miteinander, die interessanten und zukunftsorientierten Aufgaben sowie die Möglichkeit, an Themen rund um die Energiewende mitzuwirken. Die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind ebenfalls große Pluspunkte.
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Vertrauen und Flexibilität
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lange gab es keinen Fokus und viel zu viele Produkte. Das hat sich zum Glück in der letzten Zeit verändert. Leider hat man aber weiter noch einige Altlasten und manuelle Prozesse, die einen bremsen.
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Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine größeren Kritikpunkte. Durch die dynamische Entwicklung des Unternehmens gibt es natürlich immer wieder Bereiche, in denen Prozesse weiter verbessert und optimiert werden können.
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Es verändert sich viel und natürlich hackt es hier und da mal. Die Entwicklung und die Richtung stimmen aber absolut, da an Problemen aktiv gearbeitet wird.
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mangelnde Kohärenz der Vision
Mir fällt spontan nix ein
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation bei strategischen Entscheidungen und Veränderungen könnte teilweise noch transparenter gestaltet werden. Auch bei Zuständigkeiten und Prozessen sehe ich noch Potenzial, diese weiter zu optimieren. Insgesamt entwickelt sich das Unternehmen dynamisch, sodass sich viele Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln.
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Das Unternehmen entwickelt und verändert sich aktuell ziemlich schnell, die Veränderung birgt Chance die jetzt genutzt werden müssen, gleichzeitig muss darauf geachtet werden, dass Prozesse und IT-Strukturen mit diesem Tempo Schritt halten.
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Wenn überhaupt Verbesserungspotenzial besteht, dann in der Marktbearbeitung für die Produkte und Dienstleistungen. Denn coneva erkennt Trends und Kundenanforderungen oft früher als der Markt selbst.
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Jungen, dynamischen, motivierten Mitarbeitern den Setup geben den sie benötigen (Tools, modernes Büro, etc.).
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das Marketing ist nicht stark genug, das Unternehmen ist nicht sehr bekannt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von coneva ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Besonders die Themen rund um erneuerbare Energien, Digitalisierung und Energiewirtschaft bieten viele spannende Herausforderungen.
5
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Sehr spannende Themen und die aktive Mitgestaltung der Digitalisierung der Energiewirtschaft.
5
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Es werden Lösungen erarbeitet, bevor andere das Problem überhaupt erkannt haben
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • coneva wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet coneva besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen coneva als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei coneva als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einfach mal machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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