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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • KantineKantine
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Faire Bezahlung
Manteltarifvertrag
Sonderzahlungen
Die traifflichen Benefits und das breite Produktportfolio.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wertschätzen älterer Mitarbeiter
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Alles, man ist nichtmal mehr eine Nummer....
Bewertung lesen
Alte Strukturen (aus den 60igern), Management und die Führung muss moderner werden - Kommunikation auf Augenhöhe mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie
Mehr in Digitalisierung investieren
Sozial besser werden, Umgang mit Mitarbeitern
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Grundlegende Änderungen über die Gesamt Management Hirachi. Der Fisch immer am Kopf an mit stinken.
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Flexibilität in der Zeiteinteilung der Arbeit, weniger Herachien, Mobiles Arbeiten (Homeoffice) bitte einführen, wird in vielen Abteilungen unterschiedlich gelebt oder auch nicht. Die Manager müssen mehr auf Ihre Fachkräfte, auch als solche betrachten - Wertschätzung und Kommunikation (auf Augenhöhe) bitte verbessern - Generationenwissen rechtzeitig an die nächste Generation weitergeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Constellium Rolled Products Singen ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Branche (danke IGM) entsprechend gut/normal.
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constellium Rolled Products Singen ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Im Bodenseeraum gut.
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen werden zahlreiche angeboten.
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Constellium Rolled Products Singen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Constellium Rolled Products Singen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Constellium Rolled Products Singen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Constellium Rolled Products Singen als eher traditionell.

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Aktuelle Stimmung

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  • 📈
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Unternehmenskultur

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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