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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt eine Chance – vorausgesetzt, man möchte sie auch ergreifen. Das Arbeitspensum ist zwar hoch, ebenso wie die Verantwortung, doch gleichzeitig erhält man die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Man bleibt nicht auf einem Wissensstand stehen, sondern kann sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Allerdings muss man selbst abwägen, ob man dazu bereit ist.
Zudem finde ich es gut, dass man auch eine Chance bekommt.
Dass jeder eine Chance bekommt und der Kollegenzusammenhalt super ist.
Maximal die spontane HomeOffice bzw. Urlaubsvergabe, sollte mal etwas Dringliches anstehen. Ansonsten wirklich nichts.
Gute Motivation und positive Energie überall!
- Besondere Aufmerksamkein für Leistungsbereitschaft
- Den Kollegialen Zusammenhalt
- Vielseitige Projekte
- Engagement der Vorgesetzten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Alles ist verhandelbar und die Geschäftsführung ist für jedes Gespräch offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles, was ich auch bereits erwähnt habe.
Umgang mit den Mitarbeiter. Bevorzugte Behandlung mancher Mitarbeiter.
Ich antworte da so drauf: Manche wissen nicht wie gut sie es bei der C86 haben....
Er macht im Prinzip nichts schlecht.
Ist sehr kalt im Winter an der Elbe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, weniger Detailsteuerung im Tagesgeschäft und eine nachvollziehbare, transparente Kommunikation würden aus meiner Sicht viel zur Arbeitsatmosphäre beitragen.
Darüber hinaus würden eine stärkere Verteilung von Verantwortung sowie eine klarere Trennung von Projektmanagement, operativer Umsetzung und Entscheidungswegen aus meiner Sicht viele Prozesse verbessern. Während meiner Zeit im Unternehmen entstand bei mir häufig der Eindruck, dass viele Themen und Entscheidungen stark an einzelne Personen gebunden waren. Eine stärker strukturierte Verteilung – gegebenenfalls auch durch eine dedizierte Projektmanagement-Rolle – könnte ...
Definitiv der Umgang mit den Mitarbeitern. Besonders der Umgang mit Fehlern sollte hier dringend aufgearbeitet werden. Ob ein Mitarbeiter so laut angeschrien wird, dass wirklich das gesamte Büro das mitbekommt, was der Kollege falsch gemacht hat, oder ob Mitarbeiter durch den Druck der Chefetage fast zum Weinen gebracht werden.
Ich hätte mir gewünscht, dass man mehr auf die Individuellen Wünsche eingeht und man diese auch mehr berücksichtigt.
Verbesserung Sozialraum
Gleicher Umgang mit allen Mitarbeitern. Bessere Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung. Angemessener Umgang mit Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Consulting 86 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt habe ich überwiegend positiv erlebt. Es gab Menschen, die mir die Zeit dort deutlich angenehmer gemacht haben und denen ich bis heute dankbar bin.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man kann sich auch während der Arbeit mit den Kollegen über private Themen und Interessen unterhalten.
Grundsätzlich ganz gut. Es wird niemand grob ausgegrenzt und neue Mitarbeiter werden gut integriert. Einige Mitarbeiter wurden ausfällig.
Der Kollegenzusammenhalt ist zu jeder Zeit gegeben! Das Team macht die Schwächen der Geschäftsführung wett.
Sehr gut. Bei Problemen kann man sich an jeden wenden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consulting 86 ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier lag für mich die größte Herausforderung. Der Führungsstil war aus meiner Sicht stark von Mikromanagement geprägt. Entscheidungen und Arbeitsweisen wurden eng begleitet, wodurch langfristig eher Unsicherheit als Orientierung entstand.
Zusätzlich hatte ich häufig den Eindruck, dass Probleme und Fehler überwiegend auf Ebene der Mitarbeitenden behandelt wurden, während Verantwortung nach oben weniger sichtbar übernommen wurde. Dadurch entstand für mich eher eine Kultur der Vorsicht als eine Kultur des Vertrauens und Lernens.
In 2 von 3 Fällen leider oft unfassbar.
Geschäftsführung ist untereinander zerstritten und gibt Mitarbeitern verschiedene Anweisungen. Zum Teil werden Mitarbeiter angeschrien. Wichtige Mitarbeiter dürfen sich nahezu alles erlauben. Zum Teil wurden Mitarbeiter zum weinen gebracht.
1 Geschäftsführer engagiert und ordentlich, 1 Geschäftsführer ohne Interesse und 1 Geschäftsführer überheblich und unqualifiziert
Die Stimmung schwankt innerhalb von Minuten. Cholerisches Verhalten der zwei GFs und der dritte hält sich komplett raus. Die MA werden mit Absicht "klein" gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer will, kommt weiter! Schlauer wird jeder!
Wenn man mehr machen möchte und motiviert ist, der bekommt auch mehr. Erfahrungen sammeln und sich weiterbilden ist auf jeden Fall möglich.
Onsite oder remotesupport bei Kunden sind optional und beides sind für mich ziemlich schmackhaft.
Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit externer Zertifizierungen, wenn dem Aufgabengebiet angemessen. Wenn man Interesse an einem unserer Aufgabengebiete hat, wird dies Unterstützt. Grundsätzlich wird versucht die vorhandenen Mitarbeiter weiter zu entwickeln bzw Sie in Ihrer Entwicklung zu Unterstützen. Eine hohe Eigenmotivation und Eigenverantwortung wird dabei vorausgesetzt.
Sehr gute Möglichkeiten und Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Consulting 86 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Consulting 86 schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Consulting 86 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consulting 86 als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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