Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDass jeder eine Chance bekommt und der Kollegenzusammenhalt super ist.
Man bekommt eine Chance – vorausgesetzt, man möchte sie auch ergreifen. Das Arbeitspensum ist zwar hoch, ebenso wie die Verantwortung, doch gleichzeitig erhält man die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Man bleibt nicht auf einem Wissensstand stehen, sondern kann sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Allerdings muss man selbst abwägen, ob man dazu bereit ist.
Zudem finde ich es gut, dass man auch eine Chance bekommt.
Maximal die spontane HomeOffice bzw. Urlaubsvergabe, sollte mal etwas Dringliches anstehen. Ansonsten wirklich nichts.
Gute Motivation und positive Energie überall!
- Besondere Aufmerksamkein für Leistungsbereitschaft
- Den Kollegialen Zusammenhalt
- Vielseitige Projekte
- Engagement der Vorgesetzten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Alles ist verhandelbar und die Geschäftsführung ist für jedes Gespräch offen
Vieles, was ich auch bereits erwähnt habe.
Ich antworte da so drauf: Manche wissen nicht wie gut sie es bei der C86 haben....
Umgang mit den Mitarbeiter. Bevorzugte Behandlung mancher Mitarbeiter.
Er macht im Prinzip nichts schlecht.
Kommunikation könnte etwas besser werden.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, weniger Detailsteuerung im Tagesgeschäft und eine nachvollziehbare, transparente Kommunikation würden aus meiner Sicht viel zur Arbeitsatmosphäre beitragen.
Darüber hinaus würden eine stärkere Verteilung von Verantwortung sowie eine klarere Trennung von Projektmanagement, operativer Umsetzung und Entscheidungswegen aus meiner Sicht viele Prozesse verbessern. Während meiner Zeit im Unternehmen entstand bei mir häufig der Eindruck, dass viele Themen und Entscheidungen stark an einzelne Personen gebunden waren. Eine stärker strukturierte Verteilung – gegebenenfalls auch durch eine dedizierte Projektmanagement-Rolle – könnte ...
Definitiv der Umgang mit den Mitarbeitern. Besonders der Umgang mit Fehlern sollte hier dringend aufgearbeitet werden. Ob ein Mitarbeiter so laut angeschrien wird, dass wirklich das gesamte Büro das mitbekommt, was der Kollege falsch gemacht hat, oder ob Mitarbeiter durch den Druck der Chefetage fast zum Weinen gebracht werden.
Verbesserung Sozialraum
Ich hätte mir gewünscht, dass man mehr auf die Individuellen Wünsche eingeht und man diese auch mehr berücksichtigt.
Neue Headsets wären super :)
Der am besten bewertete Faktor von Consulting 86 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt habe ich überwiegend positiv erlebt. Es gab Menschen, die mir die Zeit dort deutlich angenehmer gemacht haben und denen ich bis heute dankbar bin.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man kann sich auch während der Arbeit mit den Kollegen über private Themen und Interessen unterhalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist zu jeder Zeit gegeben! Das Team macht die Schwächen der Geschäftsführung wett.
Sehr gut. Bei Problemen kann man sich an jeden wenden.
Grundsätzlich ganz gut. Es wird niemand grob ausgegrenzt und neue Mitarbeiter werden gut integriert. Einige Mitarbeiter wurden ausfällig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consulting 86 ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch Überstunden kann man sich einen Zeitausgleich holen, was an manchen Tagen sehr praktisch ist. Grundsätzlich gibt es jedoch ein hohes Arbeitspensum und regelmäßige Rufbereitschaft, die wiederum die private Zeit auch eindämmen kann.
Ist vorhanden. Man bekommt auch gern mal außer der Reihe frei, wenn privat etwas anliegt. Man muss aber damit rechnen, dass man im Nachhinein einen Strick daraus gedreht bekommt oder es irgendwann auf einmal zum Thema gemacht wird, dass man an einem bestimmten Tag oder Ereignis nicht anwesend war.
Das Arbeitspensum ist hoch, doch wenn man frei braucht kann man sich Projekt abhängig die Zeit nehmen.
Bereitschaftsdienste auf den Rücken der Mitarbeiter und auch so Anrufe nach Feierabend.
Keine Rücksicht auf Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer will, kommt weiter! Schlauer wird jeder!
Wenn man mehr machen möchte und motiviert ist, der bekommt auch mehr. Erfahrungen sammeln und sich weiterbilden ist auf jeden Fall möglich.
Onsite oder remotesupport bei Kunden sind optional und beides sind für mich ziemlich schmackhaft.
Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit externer Zertifizierungen, wenn dem Aufgabengebiet angemessen. Wenn man Interesse an einem unserer Aufgabengebiete hat, wird dies Unterstützt. Grundsätzlich wird versucht die vorhandenen Mitarbeiter weiter zu entwickeln bzw Sie in Ihrer Entwicklung zu Unterstützen. Eine hohe Eigenmotivation und Eigenverantwortung wird dabei vorausgesetzt.
Sehr gute Möglichkeiten und Chancen.
