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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich entfalten und weiterbilden
Stetige Weiterbildungen
Professionelle Einstellung zum Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle o.g. Punkte
Leider die tägliche Arbeitszeit im Sicherheitsunternehmen allgemein
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Wechsel aller Führungskräfte durch professionelle, geschulte und vor allem fähige Führungskräfte
- Austausch der Personalstelle
- Nur noch neue Dienstkleidung anstatt getragene Dienstkleidung alter Mitarbeiter
- Weihnachtsgeld anstatt kleiner, unnötiger Geschenke
- Krankheit mit gleichem Lohn bezahlen
- Arbeitszeiten auf 10 Stunden maximum beschränken
- Keine Doppelschichten mehr
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Betriebliche Altersvorsorge fördern
Mehr Kommunikation
Dunning Kruger effekt gepaart mit sozialer Inkompetenz bitte nicht mehr einstellen.
Bessere Bezahlung und mehr Fairness im Umgang mit den Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von CONSULTING PLUS Sicherheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach werden ältere Kollegen geschätzt und teilweise auch unterstützt.
Auf ältere Kollegen wird teilweise jedoch nicht immer ausreichend Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONSULTING PLUS Sicherheit ist Arbeitsatmosphäre mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Vorgesetzter ist schlimmer als der andere. Weder Lob, Anerkennung noch Belohnungen stehen hier an der Tagesordnung, trotz 12-Stundenschichten oder regelmäßigen Doppelschichten auf Grund von Personalmangels
man wird nur unter Stress gestellt. Hauptsache alle Kontrollpunkte sind genommen auch wenn man 12 Stunden durchrennt dafür, Arbeitszeitgesetz ist nicht wichtig.
Die Kollegen machen nur das, was sie auch wirklich müssen. Kein selbstständiges Denken und Handeln. Es wird unfassbar viel gelästert. Besonders über die Mitarbeiter im Haus. Man merkt stark, daß die Mitarbeiter (inkl. Chef) vom Bau kommen und sozial einfach die untere Schiene fahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Aufstieg ist jedoch möglich.
Arbeitgeber bietet schulungen an, gibt jedoch vorher Kein Thema bekannt. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet für 5 minder bezahlte Stunden extra ins Objekt zu fahren, Fahrtkosten sind fast höher wie der Verdienst von dem jeweiligen Schulungstag
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONSULTING PLUS Sicherheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CONSULTING PLUS Sicherheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONSULTING PLUS Sicherheit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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