Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass er realisiert hat, dass die Coronakrise auch die ganze Branche rund ums Event in Mitleidenschaft gezogen hat. Es ist hart, wenn man verliert. Aber wie sagt man so schön: Alles hat ein Ende, nur die Wurst hat zwei. Im nächsten Leben wird alles besser.
Persönliche Nähe und Wertschätzung!
unser Teamzusammenhalt
Chancen der Zeitarbeit
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Alles, was schlecht ist, wurde in den vorherigen Kommentaren bereits erwähnt. Das amüsante ist: Es hat sich in 15 Jahren nichts verändert. Aber nun seht ihr da, wohin das führt: Hochmut kommt vor dem Fall. Mir geht es jedenfalls prächtig. Dort, wo ich arbeite, respektiere und schätze ich alle. Dementsprechend habe ich auf die Dauer viel mehr erreicht.
Du brauchst eine Rechtsschutzversicherung
Dass hier hire-and-fire praktiziert werden.
Ist eine Verleihbude, die versucht sich ein besseres Image zu verpassen. In der Sache ändert das nichts.
man kümmert sich nicht um einen, mangelnde Betreuung, lohn stimmt nicht immer
Kehrt mal in euch selbst rein und überlegt: Weshalb wollt ihr eine Hierarchie? Ihr wollt keine Hierarchie um Ordnung zu schaffen, nein, sondern um eure narzisstischen Züge zum Ausdruck zu bringen.
faire Arbeitsverträge
keine IGZ Anbindung
kein verstecken hinter Gesetzeslücken und Ausschlussfristen
sich an Absprachen halten
keine persönlichen Meinungen von HR Managern in deine Angelegenheiten einfließen lassen
Unfähige Personaldisponenten und Geschäftspolitik ändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convent Gesellschaft für Personalvermittlung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
je weiter unten in der Hierarchie, desto mehr wird man links liegen gelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
kaum, man wird klein gehalten.
