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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten sind recht flexibel. Urlaube sind auch kurzfristig machbar. Probleme kann mann ansprechen.
Angebot für Betriebsrente. Unbefristete Verträge auch für Quereinsteiger.
Urlaubsanträge werden zurückgehalten, das arbeiten mit dem Fertigungsleiter ist sehr schwierig.
Bei Krankheit wird darauf bestanden, dass der Mitarbeiter seine Krankeit erläutert.
Verbesserungs- und Vorschlagswesen einführen. Schichtpläne mindestens 4 Wochen vorher aushängen. Urlaubstage angleichen auf 30 Tage. Kommunikation zwischen Mitarbeiter, Vorgesetzten und Geschäftsleitung verbessern.
Urlaub von 26 auf 30 Tage erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Coprotec Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teamzusammenhalt aufgrund der geringen (ca 60) Mitarbeiter optimal.
Zu 95% gut. Die anderen 5% gibt es überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coprotec Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Förderungen und Weiterbildungen werden nicht angeboten. Schulungen nur wenn nötig.
