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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn kommt pünktlich und es wird gut bezahlt.
Grundsätzlich war es damals 2013 anfangs recht nett. Freundliche Leitung, schien zuzuhören und interessiert. Gute Dienstplanung, auf den zweiten Hinweis. Pünktliche Gehaltzahlung, obwohl ich bis dahin keinen Tag im Einsatz war. Das erste Problem ergab sich mit der Beendigung des Einsatzes 60 km außerhalb von Dresden nach etwa vier Monaten und der Tatsache das bei der folgenden Intensivpflege keine Unterkunft mehr gestellt wurde. Da 40 km einfacher Weg Landstraße und 12 Stunden Schichten keine wirkliche Freizeit zuließen habe ich bis ...
Man kann mit allen Problemen zur Leitung gehen
Absolut nichts
Ihre freundliche Art, wenn man es nicht weiß denkt man gar nicht das man mit der Chefin spricht. Freundlich, interessiert am leben der Kollegen, immer ein offenes Ohr und hilft wenn Sie gefragt wird wo Sie nur kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nun, der Fokus der Leitung war im Grunde nur eins: die Abrechnung mit den Krankenkassen. Demgegenüber waren Fehler beim Lohn eher die Regel als die Ausnahme, Zuschläge wurden manchmal "vergessen". Korrektur erfolgte auf Nachfrage selbstverständlich. Häusliche Intensivpflege hat ihre Eigenheiten, dafür können auch die Pflegedienste nichts. Leider war das Interesse an den Versorgungen gleich null. Das wichtigste blieb auch in der Dienstberatung: pünktliche Abgabe der Leistungsnachweise mit allen Unterschriften. Bei pflegerischen Hinweisen erfolgte Kenntnisnahme.
Nach Verlassen des Unternehmens war leider ...
Das mit Mitarbeitern die eine Führungsposition haben, anders umgegangen wird als mit anderen Mitarbeitern.
Das man die Dollarscheine schon in ihren Augen sieht
Versprechen werden teilweise nicht eingehalten
Ich habe nichts negatives erlebt
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Rücksicht auf Menschen mit Familie wenn ihr es euch auf die Fahneschreibt Familienfreundlich zu sein.
Mehr Vertrauen in ALLE Mitarbeiter schenken. Nicht immer nur eine Seite anhören bzw nicht ständig hintern Rücken Mitarbeiter über Kollegen ausfragen und dann nicht mal die betroffene Seite anhören. Akzeptieren das nicht jeder die Arbeit an erster Stelle hat, sondern das jeder sein privates Päckchen zu tragen hat, also Freizeit auch Mal Freizeit lassen und nicht über die Freizeit bestimmen wollen.
Ehrlichkeit Mitarbeitern gegenüber
Auch wenn Mitarbeiter, das Unternehmen verlassen, muss eine korrekte Lohnzahlung erfolgen.
Suchen sie ihre Menschlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Coravita Intensivpflege ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Du kannst 12h oder 8h wie du willst du kannst selber entscheiden was dir am besten passt
Sehr familiär, guter Teamzusammenhalt
Ein harmonisches mit einander, wenn man dazu beitragen möchte.
Sehr gut. Ich kann frei meine Meinung äußern
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coravita Intensivpflege ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut unprofessionell, egoistisch und es wird nur an denen ihre Kohle gedacht.
Eigentlich gibt es da garkein Stern. Purer Egoismus sobald es nicht dem Willen der Vorgesetzten entspricht. Egal in welcher Kategorie.
Man sollte auch die Mitarbeiterseite ernst nehmen.
Das Verhalten ist wirklich schäbig. Beschwerden über den Dienstplan interessieren überhaupt niemanden und wenn man etwas sagt ist der Ton von Vorgesetzten furchtbar und sehr unfreundlich.
Die werden auch gerne mal ausfällig und lügen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis zum Austritt keine Möglichkeit gehabt zur Weiterbildung.
Weiterbildung nur mit Forderungen verbunden und nur wenn man sich auch flexibel genug verhält.
Bekomme regelmäßig Weiterbildungen, die ich mir ausgesucht habe
Wenn Sie eine weiteren Schritt die Karriere Leiter hoch wollen müssen Sie nur wissen wo es hingehen soll, dann mit der Chefin reden und es ist bestimmt möglich. Meine Weiterbildungswunsch wurde sofort angenommen und sich umgehend drum gekümmert das ich diese auch machen kann.
Auch hier gilt einfach fragen und mit der Chefin drüber sprechen, Sie freut sich sehr wenn man daran interessiert ist sich weiter zu bilden und mehr erreichen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coravita Intensivpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Coravita Intensivpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coravita Intensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coravita Intensivpflege als eher traditionell.
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Coravita Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Coravita Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege