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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war ein sehr guter Team Zusammenhalt, den ich so in noch keinem anderen Unternehmen gesehen habe.
Pünktliche Lohnzahlung, Marriott Mitarbeiterraten
Gehalt kam pünktlich, wenn auch ohne schriftlichen Nachweis
Den aktuellen Zusammenhalt im Team.
Tolle Leute. Die Vorgesetzten hören einem zu. Die Meinung andere ist etwas währt und wird beachtet.
Flache Hierarchie innerhalb des Hotels. In manchen Abteilungen guter Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meiste Zeit seines Lebens verbringt man auf Arbeit man sollte sich ja auch wohl fühlen. Es ist einfach nur noch ein Arbeitgeber zwischenmenschliches, und die Gefühlsebene werden komplett außen vor gelassen.
Es ist schade das die Werte des Unternehmens in den letzten Jahren nicht mehr gelebt wurden und es nur um den Profit geht. Es haben so viele Mitarbeiter in den letzten Monaten wegen Unzufriedenheit gekündigt und der Betrieb ist leider null daran interessiert dies zu verbessern! Feedback ist nicht gewünscht oder wird ignoriert!
In einer Branche wo mit vielen verschiedenen Menschen gearbeitet wird sollte der Mitarbeiter ebenfalls etwas wert sein!
Durch die Übernahme von Borealis ist der Arbeits- und finanzielle Druck immens gestiegen, es gibt aber keinen Ausgleich im Sinne von Gehaltsanpassung (ich spreche nicht von Tariferhöhung) oder sonstigen Benefits.
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht geschätzt und das schlechte Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens wird von der Unternehmensführung ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Es war mal ein schönes familiengeführtes Unternehmen, bei welchem man sich sehr wohl gefühlt hat. Man hatte das Gefühl, was besonderes zu sein und nicht nur eine Nummer. Man konnte der Geschäftsführung auf Augenebene begegnen. Seit der Übernahme herrscht allerdings absolute Anonymität zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Manchmal ist es ratsam, die Dinge einfach so zu lassen, wie sie sind.
Führungskräfte regelmäßig schulen und weiterbilden, Mitarbeitern zuhören und auf sie eingehen, respektvoller Umgang, Wertschätzung
Führungskräfte mussen nach fachlichen und persönlichen Vorraussetzungen besetzt werden.
Personalabteilung ist nie verfügbar
Verhalten in den Pausen teils sehr entwertend
Hotelführung nur bis Mittags im Haus, danach ist man allein gelassen
Bessere/mehr (moderne) benefits anbieten. E-bike, Inflationsausgleich (teilweise) Zahlen, die angestellten Hören (Mitarbeiterumfragen)
es wird sowie nicht zugehört aber here we go:
- versprecht nichts, was ihr nicht vor habt zu halten
- wenn es absprachen gibt mit Mitarbeitern, müssen diese bei Änderungen informiert werden
- Fahrtkostenzuschuss für alle wie versprochen und nicht nur ÖPNV
- bessere Gehälter/Zusatzlesitungen um mit der Innenstadt konkurrieren zu können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Borealis Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr links. Wird auch stark ausgelebt. Muss man mögen.
alle werden gleich behandelt, gleich schlecht
Das Team könnte internationaler nicht sein! Keiner wird benachteiligt und es wird auch die Schwächen oder Defizite anderer eingegangen
Hier werden alle gleich behandelt, ein bunt gemischtes Team
Hier wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borealis Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Manchmal echt unprofessionell. Bei kleinen menschlichen Fehlern wurde oft überdramatisiert und bereits mit “Konsequenzen“ gedroht.
Faktisch nicht vorhanden… Kommunikation funktioniert hier nur hinter dem Rücken.
Nicht vorhanden. Es wurde viel hinter dem Rücken geredet statt direkt miteinander. Feedback nicht erwünscht. Teilweise respektloses Verhalten aus oberen Etagen was akzeptiert und toleriert wurde.
Es gab kaum Team- und Reflektionsgespräche.
Bestehende Instrumente werden nicht klar genutzt. Die Kommunikation hinter dem Rücken funktioniert einwandfrei
überkommunikation bei nebensachen, gar keine bei wichtigen, infomtion wird erwiesenermaßen weniger, wenn man sie teilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bin schon sehr lange dabei und es gibt nicht sehr viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten.
Järhliche Azubikonferenzen, Mitarbeiter Fortbildungen, online Trainingstool
Zahllose Online Pflichtkurse mit großer Praxislücke.
dies ist eine rein subjektive beobachtung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borealis Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Borealis Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borealis Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borealis Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Borealis Gruppe
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Borealis Gruppe
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung