Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeIch schätze an der Conradygruppe besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang im Team. Die Ausbilder sind engagiert, hilfsbereit und jederzeit ansprechbar, was die Ausbildung sehr unterstützt. Die Aufgaben sind sinnvoll und praxisnah, wodurch man früh Verantwortung übernehmen und wirklich dazulernen kann. Zudem sind die Arbeitszeiten gut geregelt, die Bezahlung fair und pünktlich, und man erhält vielfältige Einblicke in verschiedene Bereiche. Insgesamt fühle ich mich in einem sicheren und gut organisierten Unternehmen sehr gut aufgehoben.
Jedes Alter hat eine Chance
Leider nichts, da dass Verhalten der Führung einfach unterste Schublade ist.
Früher,vor der Vergrößerung war es familiär und toll.
Pünktliche Lohnzahlung.
Manchmal fehlt es an regelmäßigem Feedback, sodass man nicht immer genau weiß, wie man sich verbessern kann. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte klarer und schneller erfolgen.
Vieles, hier muss sich einiges verbessern. Kommunikation schlecht und es wird viel Druck auf Mitarbeiter ausgeübt
Schlimme Verhältnisse, die so gar nicht gehen!
Überstunden, Bezahlung dafür stimmt oft nicht, kompliziertes Verrechnungssystem, kein Spielraum für Vorschläge und Verbesserungen, zu grosse Sparmaßnahmen am falschen Ende. Kaum Belohnungen, Wertschätzung zu wenig bis gar nicht.
Eine klarere und schnellere Weitergabe von Informationen zwischen den Teams würde Abläufe vereinfachen.
Mehr Ehrlichkeit von Vorgesetzten
Neue Leute , sprich Objektleiter wären sinnvoll. Die Führung gehört komplett gewechselt.
Mal dem Servicecenterleiter auf die Finger schauen, Deutsche Sprache, sollte mehr getan werden, gerade bei Kundenbetreuern und Führungspositionen, gerade in Karlsruhe, Versprechungen einhalten, dann würden Fachkräfte die viele Jahre da sind, auch bleiben, dafür wirbt die Firma, die gehen irgendwann von alleine, da hier nichts gefördert wird. Da muss viel gemacht werden, ganz viel.
Mehr für die RK und VA machen, mehr Arbeitskleidung und da nicht immer nach dem Geld schauen , denn für 6 Tage Woche, sollte man auch ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COWA ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Reaktion auf die Vorgänge, im Gegenteil.
Null, der eine schiebt es dem anderen in die Schuhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
es wird ganz starker Wert auf Weiterbildung gelegt und diese auch ermöglicht.
Naja, das wird gemacht, nur anfangen kannst du damit nichts...
