Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen CPC Germania?

CPC Germania wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet CPC Germania besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden CPC Germania als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von CPC Germania das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

CPC Germania als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1

kununu Score5 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 5 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

Diensthandy
100%100
Mitarbeiter-Events
80%80
Flexible Arbeitszeiten
80%80
Barrierefrei
60%60
Hund erlaubt
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
40%40
Homeoffice
40%40
Internetnutzung
40%40
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Kantine
20%20
Firmenwagen
20%20
Coaching
20%20
Rabatte
20%20
Essenszulage
20%20
Betriebliche Altersvorsorge
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unterstützung der Fortbildung

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum Zeitpunkt der Tätigkeit gab es keine Arbeitszeiterfassung. Somit wurden Überstunden seitens des Arbeitgebers als in der Lohnzahlung abgegolten angesehen. Dies ist durchaus interessant, da die technische Betriebsführung eine Rufbereitschaft sowie Überwachung der WEA am Wochenende leisten sollte, einen Freizeitausgleich oder einen Wochenendzuschlag gab es nicht. Anfragen zu diesem Thema wurden seitens des Abteilungsleiter stets abgetan.

Januar 2021Bewertung lesen

Einige Vorgesetzte sollten besser keine Personalverantwortung übernehmen