Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungVerbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt. Jeder Mitarbeiter bekommt vom ersten Tag an, das Gefühl ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein, ungeachtet seines Aufgabengebiets oder der zeitlichen länge seiner Betriebszugehörigkeit.
Es gibt frisches Obst, Wasser, Tee sowie ein zweimal wöchentliches EMS Training für alle Mitarbeiter.
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten. Flache Hierarchien. Tolle Team-Events. Angenehmes Arbeitsklima und eine offene Arbeitskultur in der man auch als Praktikant zu Wort kommt. Vielfaltige Aufgaben bei denen man sich mit eigenen Ideen einbringen kann.
Klar kommunizierender und fairer Geschäftsführer, spannendes Unternehmen mit viel Eigenverantwortung.
Alle per Du, Alter spielt keine Rolle, nur was man kann und leistet.
Offene Umgang mit Problemen und gemeinsame Lösungsfindung.
Die Arbeit war mir persönlich zu monoton.
Bezahlung, Aufgabenfeld, Wertschätzung, keine Startup Mentalität
siehe Verbesserungsvorschläge.
+
Der Standort könnte Mitarbeiterfreundlicher sein.
Bessere Bezahlung, abwechslungsreichere Aufgaben, mehr Wertschätzung, mehr Transparenz (auch hinsichtlich der Darstellung der Aufgaben), Praktikanten besser integrieren
Das Unternehmen sollte die Ideen der Praktikanten nutzen.
Etwas Obst wäre gut :)
Kommunikation effizienter gestalten.
Sinnvolle Arbeitsbenefits wie Homeoffice und bessere Pausenmöglichkeiten schaffen.
Mehr für den Zusammenhalt der Mitarbeiter tun und nicht den Mitarbeitern überlassen. -> Besonders wichtig für junge Unternehmen.
Mitarbeitern langfristige Perspektiven bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Creative SHOPPING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, alle (ob Jung oder älter) werden gleich behandelt. Der Anteil an jüngeren Kollegen ist allerdings etwas höher.
Respektvoller Umgang
Nichts auszusetzen.
Ob jung oder alt, hier kommen alle miteinander zurecht.
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creative SHOPPING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung. Immerhin erhält man als Pflichtpraktikant überhaupt eine Entschädigung.
Gehalt für Praktikanten 500 €
Für frische Bachelor Absolventen oder fertige Azubis echt in Ordnung. Für alle höheren Abschlüsse ist das Gehalt wohl etwas zu gering. Aber das ist ja Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man als Mitarbeiter ehrlich an einer Weiterbildung interessiert ist, wird man von der Geschäftsführung mit offenen Ohren empfangen und man hat die Möglichkeit einiges zu erreichen.
Da das Unternehmen relativ klein ist, gibt es kaum Möglichkeiten Karriere zu machen. Weiterbildungen sind soweit ich weiß in einem gewissen Rahmen möglich.
Die Möglichkeit an Messen und Events teilzunehmen ist gegeben.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind mir nicht bekannt.
Weiterbildung wird intern praktiziert, gefördert und auch finanziert.
