Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageDas ich als junge Mitarbeiterin neu in die Abteilung Collection kam, und mir direkt wahnsinnig viele Möglichkeiten geboten wurden durch die Abteilungsleiterin mich zu beweisen. Das Gefühl, dass die Arbeit wertgeschätzt wird, wird hier direkt von Ihr vermittelt. Die Arbeit ist sehr unterschiedlich, denn jeder Fall liegt anders. Es wird einem die Möglichkeit gegeben nach individuellen Lösungen für ein Problem zu suchen, es herrschen keine starreren Prozesse die es einzuhalten gilt. Jeder ist in der Lage seine persönliche Note in ...
Die Kollegen und Vorgesetzten sind durchweg freundlich und der Umgang miteinander ist sehr angenehm – besonders im Sales-Team sind alle super nett, hilfsbereit und offen. Das Team ist zudem sehr divers aufgestellt, was die Zusammenarbeit zusätzlich spannend und bereichernd macht. Man wird gut und eng betreut und kann jederzeit mit jedem offen sprechen. Generell herrscht im Office eine lockere und gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt. Als Werkstudent wird zudem viel Flexibilität geboten. Auch der Standort ist ...
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass unsere beiden Geschäftsführer immer ein offenes Ohr haben. Ihre Türen stehen für alle Kolleginnen und Kollegen offen, sie sind sehr freundlich und begegnen jedem auf Augenhöhe.
(Manche) Mitarbeiter sind wirklich sehr nett, die Abteilungen sind auch cool. Arbeit, die man ausgeteilt bekommt, ist verständlich und deutlich, wird auch erklärt, falls man Hilfe braucht.
Wirklich keine Punkte gefunden. Wie gesagt die Tür steht immer offen gerade im Rating. Man will das man offen und ehrlich kommuniziert um Lösungen zu finden
Manche Kollegen sind sehr grimmig.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Kaffeemaschine
kann ich noch nichts zu sagen
Für die Mitarbeiter, die mit dem Fahrrad kommen, wäre eine Duschmöglichkeit wünschenswert. Mehr Sitzmöglichkeiten im Außenbereich für die Mittagspausen.
Eine bessere Kaffeemaschine wäre top. Außerdem wäre es super, wenn die Kernzeit von aktuell 9-15 Uhr noch etwas flexibler gestaltet werden könnte.
Arbeitszeiten 6-19 Fullflex
Neue Kaffeemaschine
Mehr Urlaubstage
Mehr Gehalt
Das Zeiterfassung der Arbeitszeit sollte etwas flexibler möglicher sein und nicht nur ab einer Uhrzeit starten oder aufhören. Eine halbe stunde vorher oder danach, sollte noch erfasst werden.
Am Office Tuesday, wenn alle in der Firma sind, gibt es Probleme mit den Parkplätzen. Mein Verbesserungsvorschlag wäre, das Parken in der zweiten Reihe zu erlauben.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Köln v. Padberg ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen männlichen oder weiblichen Mitarbeiter*innen gemacht, alle werden gleich behandelt und haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten
Die Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben. Eine buntere Mischung an Menschen wird man kaum irgendwo anders finden.
Alle werden fair behandelt und respektiert. Unabhängig von Hintergrund oder Position.
hier gibt es keine Unterschiede
Absolut erfüllt, super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Köln v. Padberg ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich finde, dass die Ausbildungsvergütung auf jeden Fall steigen sollte, weil dies kaum fürs Sparen reicht oder für den Monat absolut zu wenig ist. Überstunden werden nicht bezahlt.
Ist leider zu wenig meiner Meinung nach
Ist in Ordnung, bietet jedoch noch Luft nach oben.
Ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, da man in der Collections Abteilung mit vielfältigen Aufgaben und unterschiedlichen Sachverhalten arbeitet. Eine Spezialisierung ist ebenfalls möglich. Zudem besteht im Unternehmen die Möglichkeit, die Abteilung zu wechseln
Klassische Aufstiegschancen sind in der aktuellen Struktur eher begrenzt. Man lernt jedoch am Arbeitsalltag sehr viel. Vor allem von der Abteilungsleiterin, die ein sehr breites Fachwissen verfügt. Hier baut man kontinuierlich Know-How auf.
„Karriere und Weiterbildung sind jederzeit möglich. Im Rating wird dies persönlich mit dem Abteilungsleiter besprochen, und es wird gezielt eine passende Weiterbildung nach den eigenen Wünschen angeboten und unterstützt.“
Ich arbeite derzeit als Junior Collections Agent und habe gute Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln.
Man bekommt viele Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
