Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr interessante Einblicke in die Investmentwelt. Erfahrenes Team, flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich. Sehr gute Einarbeitung.
Den zusammenhält unter den Kollegen.
Sehr gute Vorgesetzte die eine offene Kommunikation pflegen und alle Mitarbeiter regelmäßig über Zahlen und Ziele informieren
Flexible Arbeitszeiten, guter Umgang miteinander
Gut als "Nebentätigkeit"
Insgesamt aufgrund der Geschäftsführung leider nicht zu empfehlen.
Das die Führung/ Abteilungsleitung meint sie steht über den angestellten und darf sich alles rausnehmen aber dann untergeordnete für das maßregeln, was sie selber machen.
In Krisenzeiten wird wahrhaftig kopflos agiert. Kommunikation der Geschäftsführung ist grauenhaft.
"Key Drivers"
- Gehalt - unter dem Branchendurchschnitt: Gehalt erhöhen.
- Ungleichheit: Kommunikation zwischen der Führung und Mitarbeiter verbessern.
- Keine Struktur für Motivation: Besser kontrollieren warum jemand befördert wird und nicht mit dem Bauchgefühl entscheiden.
- Team: Es gibt fast niemand mit der Erfahrung in Finanzen: Auch ein Paar erfahrenen Kollegen einstellen und nicht immer direkt von der Uni.
Kommunikation nach Außen. Es ist ein tolles Unternehmen, dass sollte auch nach Außen kommuniziert werden.
Man sollte bewusster auf die Mitarbeiter eingehen und auch was für diese machen und nicht nur arbeiten ins Ausland verlagern. Man sollte mehr Weiterbildung bieten und keine Kundenverträge zum Nachteil einiger Angestellten abschließen.
Mir hat es sehr gut gefallen, hatte einfach ein noch besseres Angebot, würde aber jederzeit wieder für Creditreform Rating AG arbeiten.
Tolle Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben
Wünschenswert wäre ein größeres Spektrum an auswählbaren Fortbildungen
Bessere IT Ausstattung.
Die Arbeit im Asset-Based-Finance-Team der Creditreform Rating AG ist abwechslungsreich und bietet inhaltlich anspruchsvolle Themen, denen man sonst nur im Investment-Banking- bzw. Private-Equity-Umfeld (mit 60h+ Wochenarbeitsstunden) begegnet, und dies bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Es besteht die Möglichkeit, sich als (Senior) Analyst auf unterschiedliche Assetklassen zu fokussieren, z.B. Infrastructure, Renewables, Private Debt und Real Estate. Die Arbeitsweise ist sehr strukturiert, insbesondere aufgrund intern entwickelter Prozesse und Tools. Das Team ist recht jung und hat mich extrem freundlich aufgenommen. Der Onboarding-Prozess war ...
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Rating ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut man unterstützt sich gegenseitig und versucht zusammen bei der Abteilungsleitung etwas zu bewirken.
Sehr kollegiales Umfeld.
Gut im Bereich ER. Allerdings hier viel Fluktuation. Die CR stellt vorwiegend (günstige) Berufsanfänger ein. Diese sind dann häufig schnell wieder weg. Identifikation mit Unternehmen hat in Coronazeit gelitten. Im Bereich KS seit Jahren deutlich schlechtere Stimmung und weniger Miteinander.
man arbeitet wirklich im TEAM
Durch Corona war es teilweise schwer, die neuen Kollegen wirklich kennenzulernen. Gleichzeitig haben sich alle immer unterstützt und gut zusammengearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Rating ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Aufgrund der Gehaltsstruktur in erster Linie interessant für Berufseinsteiger. Kein Vergleich zu den großen Ratingagenturen in Frankfurt. Dazu keine VL oder irgendwelche sonstige Benefits. Bonus gibt es für Führungskräfte und im Vertrieb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Karrierebegleitung findet so gut wie gar nicht statt. Fortbildungskosten werden z.T. übernommen.
Ein zentraler Schwachpunkt. Im Prinzip keine Aufstiegsmöglichkeiten, sofern keine Abgänge. Weiterbildung bleibt jedem selbst überlassen. Keine Personalabteilung zur Koordination vorhanden. Eigene Vorschläge werden - je nach Teamleitung - auch mal komplett ignoriert.
Der Mitarbeiter hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und muss es allerdings auch wollen. Ansonsten gibt es jährlich notwendige Standardweiterbildungen im Rahmen der eigenen Aufgaben.
Möglich, muss aber selber organisiert werden, kein "Fahrplan". Halt keine richtig HR Abteilung
Weiterbildung gern gesehen, Karriere nur fachlich, nicht von der Position her
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
