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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Einblicke in die Investmentwelt. Erfahrenes Team, flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich. Sehr gute Einarbeitung.
Den zusammenhält unter den Kollegen.
Sehr gute Vorgesetzte die eine offene Kommunikation pflegen und alle Mitarbeiter regelmäßig über Zahlen und Ziele informieren
Flexible Arbeitszeiten, guter Umgang miteinander
Gut als "Nebentätigkeit"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt aufgrund der Geschäftsführung leider nicht zu empfehlen.
Das die Führung/ Abteilungsleitung meint sie steht über den angestellten und darf sich alles rausnehmen aber dann untergeordnete für das maßregeln, was sie selber machen.
In Krisenzeiten wird wahrhaftig kopflos agiert. Kommunikation der Geschäftsführung ist grauenhaft.
"Key Drivers"
- Gehalt - unter dem Branchendurchschnitt: Gehalt erhöhen.
- Ungleichheit: Kommunikation zwischen der Führung und Mitarbeiter verbessern.
- Keine Struktur für Motivation: Besser kontrollieren warum jemand befördert wird und nicht mit dem Bauchgefühl entscheiden.
- Team: Es gibt fast niemand mit der Erfahrung in Finanzen: Auch ein Paar erfahrenen Kollegen einstellen und nicht immer direkt von der Uni.
-keine Kantine -Personalentwicklung -Transparenz hinsichtlich der Geschäftslage
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bewusster auf die Mitarbeiter eingehen und auch was für diese machen und nicht nur arbeiten ins Ausland verlagern. Man sollte mehr Weiterbildung bieten und keine Kundenverträge zum Nachteil einiger Angestellten abschließen.
Tolle Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben
Wünschenswert wäre ein größeres Spektrum an auswählbaren Fortbildungen
Bessere IT Ausstattung.
Die Arbeit im Asset-Based-Finance-Team der Creditreform Rating AG ist abwechslungsreich und bietet inhaltlich anspruchsvolle Themen, denen man sonst nur im Investment-Banking- bzw. Private-Equity-Umfeld (mit 60h+ Wochenarbeitsstunden) begegnet, und dies bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Es besteht die Möglichkeit, sich als (Senior) Analyst auf unterschiedliche Assetklassen zu fokussieren, z.B. Infrastructure, Renewables, Private Debt und Real Estate. Die Arbeitsweise ist sehr strukturiert, insbesondere aufgrund intern entwickelter Prozesse und Tools. Das Team ist recht jung und hat mich extrem freundlich aufgenommen. Der Onboarding-Prozess war ...
Mir hat es sehr gut gefallen, hatte einfach ein noch besseres Angebot, würde aber jederzeit wieder für Creditreform Rating AG arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Rating ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut man unterstützt sich gegenseitig und versucht zusammen bei der Abteilungsleitung etwas zu bewirken.
Sehr kollegiales Umfeld.
Gut im Bereich ER. Allerdings hier viel Fluktuation. Die CR stellt vorwiegend (günstige) Berufsanfänger ein. Diese sind dann häufig schnell wieder weg. Identifikation mit Unternehmen hat in Coronazeit gelitten. Im Bereich KS seit Jahren deutlich schlechtere Stimmung und weniger Miteinander.
Durch Corona war es teilweise schwer, die neuen Kollegen wirklich kennenzulernen. Gleichzeitig haben sich alle immer unterstützt und gut zusammengearbeitet.
man arbeitet wirklich im TEAM
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Rating ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Creditreform Gruppe ist deutschlandweit bekannt. Die Rating AG als Teil der Gruppe wird nach meiner Erfahrung im relevanten Marktsegment kaum wahrgenommen.
Kleine Ratingagentur, die den großen Fischen im Becken nicht weh tut. Innerhalb der Creditreform-Gruppe ein Exot. Daher auch von den lokalen Creditreform-Einheiten meistens nicht wirklich verstanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Karrierebegleitung findet so gut wie gar nicht statt. Fortbildungskosten werden z.T. übernommen.
Ein zentraler Schwachpunkt. Im Prinzip keine Aufstiegsmöglichkeiten, sofern keine Abgänge. Weiterbildung bleibt jedem selbst überlassen. Keine Personalabteilung zur Koordination vorhanden. Eigene Vorschläge werden - je nach Teamleitung - auch mal komplett ignoriert.
Der Mitarbeiter hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und muss es allerdings auch wollen. Ansonsten gibt es jährlich notwendige Standardweiterbildungen im Rahmen der eigenen Aufgaben.
Möglich, muss aber selber organisiert werden, kein "Fahrplan". Halt keine richtig HR Abteilung
Weiterbildung gern gesehen, Karriere nur fachlich, nicht von der Position her
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditreform Rating wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Creditreform Rating schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Rating als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Rating als eher modern.
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