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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschwindigkeit, Flexibilität, Unterstützung und Hilfsbereitheit bei allen Fragen
- Einzelne engagierte Kollegen
Dass ich weg bin
Fand ich: die meisten Kollegen.
Zwischen vielen Kollegen gab es einen guten Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Konsequente Sparpolitik selbst bei essenziellen Themen
- Mangelnde Führungskompetenz auf oberster Ebene
- Unzureichende Hygienestandards
- Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität
- Fragwürdiger Umgang mit kritischen Stimmen
Siehe oben, quasi alles bis auf die netten Kolleginnen und Kollegen.
Ganz ganz miese Stimmung im ganzen Laden nach meiner Einschätzung.
Der Druck von oben, die Aufgaben, der Umgang mit Mitarbeitenden, die Bezahlung
Sieht man an der Bewertung.
Ist halt ne Zeitarbeitsfirma/ Arbeitnehmerüberlassung
Verbesserungsvorschläge
- Grundlegende Investitionen in Hygiene und Arbeitsumgebung
- Externe Schulung der Geschäftsführung im Bereich Führung & Kommunikation
- Transparenter und professioneller Umgang mit Kritik
- Ehrliche Auseinandersetzung mit Mitarbeiterfeedback statt Imagekontrolle
- Nachhaltige Investitionen in Personalentwicklung statt kurzfristiger Kostenoptimierung
Einfach dicht machen, mit dem Inhaber und dem Geschäftsführer wird es nie besser werden
Vielleicht sollte man sich die Kritik einfach mal zu Herzen nehmen und nicht jede noch so schlechte Bewertung löschen lassen. Ich musste nun das dritte mal (sowie 4 weitere ex-Kollegen) belegen das ich tatsächlich in diesen Unternehmen gearbeitet habe und ja, ich werde es von mir aus noch zehn weitere Male tun ;) für das, dass ihnen diese Bewertungen ja angeblich so egal sind, steckt aber ganz schön viel Elan dahinter diese entfernen zu lassen.
Siehe alle anderen Punkte.
Fällt mir spontan nichts ein. Vielleicht Angebote zu Weiterbildungen oder Zertifikaten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Cs2 ITEC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leid verbindet
Jeder soll für sich arbeiten. Trotzdem halten die meisten Kollegen zusammen und unterstützen sich.
Habe ich bisher nicht besser erlebt als in dieser Firma - außer in Corona Zeiten gab es auch immer schöne Events vom Besuch des Bergs, Essen im Biergarten oder sportliche Events.
Als einziger Leiharbeiter am Arbeitsplatz, habe ich keine Referenzen heirfür,
die Vorgesetzten waren allerdings immer hilfsbereit und ggf. erreichbar.
Zusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben, auch wenn wir alle im Home-Office sitzen. Man hilft sich Gegenseitig aus und muss sich nicht scheuen zu Fragen oder um Hilfe zu bitten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cs2 ITEC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
-Werden angeboten. Allerdings nur in der kostengünstigsten Variante über die Lernplattform Udemy.
Habe niemanden erlebt der eine Weiterbildung gemacht hat. Für was auch. Hocharbeiten kann man sich nicht. Der Job wird immer der selbe bleiben, egal was man für einen Titel besitzt.
Habe davon nichts mitbekommen.
Eine Karriere ist definitiv möglich und Weiterbildungen auch. Natürlich kann man die Strukturen und Möglichkeiten eines Mittelständlers nicht mit einem Konzern vergleichen. Da können wir nicht mithalten. Trotzdem versuchen wir auf die Mitarbeiter einzugehen und Lösungen zu finden, damit Sie sich langfristig wohl fühlen.
Von selbst kommt leider nichts. Aktives nachfragen ist hier gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cs2 ITEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cs2 ITEC schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cs2 ITEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cs2 ITEC als eher traditionell.
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