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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Mischung aus Sicherheit, spannenden Aufgaben, Work-Life-Balance und einem guten Gehalt.
Feste Arbeitszeiten . Umfangreiche Arbeit . Abwechslung der Tätigkeiten .
Sicherer Arbeitsplatz.
Spannende Aufgaben.
Gute Bezahlung.
Offene Kommunikation.
& vieles mehr!
tolle Flexibilität während Corona. Da macht es sich doch bemerkbar & bezahlt, dass man zum Konzern Deutsche Post AG gehört, so konnten wir alle mobil arbeiten ohne große IT Probleme.
generell merkt man, dass die "neuen" GF einen anderen Weg eingehen als vorher.
tolle Reaktion auf die Corona Situation.
Das Tempo der Veränderungsprozesse war die letzten Jahre sehr schnell. Gebt den Mitarbeitenden Zeit zur Konsolidierung.
Image der CSG nicht vorhanden.
Selten aber vorhanden: Geiz ist geil Politik.
Viele unzufriedene Kollegen, weil diese sich "abgehängt fühlen". Aber ist schwierig diese Kollegen motiviert am Ball zu halten …
Das alle Mitarbeiter auf den ersten Blick hofiert werden, aber eigentlich das scharfe Messer schon am Rücken platziert ist!!
Wir müssen mehr Werbung für uns machen, als Tochterunternehmen der Deutschen Post kann man auch mal auf dem Bewerber Markt richtig Dampf machen!
Dringend Lohnanpassungen Lohngruppe 1-3 gilt auch für Jahresendprämie 13tes Gehalt
Urlaubstage für SCHICHTDIENST EINFÜHREN
Schichtdienst als Schichten anerkennen !
Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen.
Pro Jahr mindestens eine Schulung je Mitarbeiter.
Junge qualifizierte Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen gezielter fördern und im Unternehmen halten.
Bessere Ausstattung fürs HomeOffice.
Nicht mit Ausstattung der Mitarbeiter geizen. Zb. Arbeitskleidung für jeden etc.
Weiter an der Digitalisierung arbeiten, auch wenn jetzt schon die ersten mit ihren Ängsten kommen, dass bald ein Roboter ihre aufgaben übernimmt. Das ist doch super und dann ist man die stupiden Arbeiten los!
Der Arbeitgeber zieht ab, die Älteren, Längebeschäftigten aus dem Unternehmen zu Ekeln.
Ich sollte mein gesamtes Umfeld verlassen und nach Bonn !!
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein Team ein Problem eine Lösung !
Kollegen halten zusammen - egal wie alt oder jung
meine Kolleginnen und Kollegen sind gut drauf, helfen wenn ich Fragen habe und man kann auch mal zsuammen einen Kaffee im Büro trinken und quatschen. Die emotionalen Beiträge hier, über das schlechte Arbeiten kann ich persönlich nicht nachvollziehen.
Unterstützung jederzeit und Hilfsbereitschaft innerhalb der regionalen Teams überdurchschnittlich! Übergeordnet eher weniger - da wird gerne mal der "Besserwisser" herausgelassen und sehr herablassend kommuniziert.
Die Kollegen mit denen ich arbeite halten zusammen und arbeiten als Team. Besonders jetzt wo viele mobil arbeiten, merkt man wie verlässlich die Kollegen sind!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Förderung von Mitarbeitern. Weiterbildungen gibt es keine. Freie Stellen sind gefühlt schon besetzt, bevor überhaupt ausgeschrieben wurde.
Das Potential von Kollegen wird nicht ansatzweise genutzt. Eigeninitiativen werden konsequent ignoriert.
ist nicht so präsent, man weiß nicht genau wo man sich melden muss.
manche Kollegen hatten Schulungen, aber da geht glaube ich mehr.
Weiterbildung findet bei uns nicht wirklich statt - hier fehlen die Infos. Ich würde gerne mehr dazu erfahren … aber handfest, mit konkreten Terminen und Inhalten.
