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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt und Unterstützung der Mitarbeiter untereinander, auch Abteilungsübergreifend
Gute Kommunikation und immer einen Ansprechpartner für Themen.
Zahlreiche Firmenevents, wo man einen gute Zeit mit den Kollegen verbringen kann.
kann nur Wiederholen, was die Vorredner zu dem Thema geschrieben haben. Top Flair, super Zusammenhalt und steht Zielorientiert da.
Ein gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen - ich arbeite lieber im Büro als im Homeoffice
Der Geschäftsführer-Wechsel, der vor 2 Jahren stattgefunden hat und den dadurch verbundenen Erfolg der Firma. Die Firma steht stabil und wachstumsorientiert da - sehr gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei einigen Themen könnte man sich in der Führungsetage fest entscheiden in welche Richtung es gehen soll
Manchmal unüberlegte demotivierende Aussagen aus der Führungsebene
Ich finde, dass die Einarbeitung nicht sehr strukturiert ist und man sich lange verloren fühlt, bevor man den Dreh raus hat. Auch die Gehälter sind im Vergleich zu dem, was es sonst noch gibt, nicht konkurrenzfähig.
Mir fällt tatsächlich nichts ein.
Das manche Kollegen nicht ganz so passend zu den Wachstum mitziehen.
Verbesserungsvorschläge
Wie oben schon erwähnt, wären ergonomische Bürostühle nicht schlecht, da einige der bestehenden ziemlich in die Jahre gekommen sind.
Soweit ich es beurteilen kann, macht der Arbeitgeber alles richtig.
Mehr in die bestehenden Mitarbeiter investieren.
Wenn man ins Büro will, hat man keine Möglichkeit die ÖPNV zu nutzen. Hier wäre ein (zusätzliches) Büro in einer größeren Stadt schön.
Bessere Gehälter, sonst wird es immer schwierig sein, Mitarbeiter zu halten. Ich würde dies derzeit nur einem Freund als Sprungbrett empfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von CSP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top, das ist bisher die einzige Firma, bei der ich das so beobachten konnte, dass das Wissen der "älteren Personen" so wertgeschätzt wird
Alter spielt keine Rolle bei der Einstellung.
respektvoll und wertschätzend
Alter spielt keine Rolle
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSP ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eigentlich 4 Sterne aber:
das Grundgehalt ist nicht Branchentypisch.
Trotz der Zusatzleistungen für Sonderarbeitszeiten und der Möglichkeit zur Altersvorsorge ist das Gehalt eher als durchschnittlich in der Region zu werten (und vor allem im internationalen Vergleich)
Gehalt ist fair, könnte durchaus etwas mehr sein in der Branche
Gehälter sind im Vergleich nicht konkurrenzfähig
Mittelmäßig, aber gute neue Ansätze
Für den Standort ok, aber im Nationalen Vergleich definitiv unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere top, wenn man will, kann man aufsteigen. Wenn Zeit dafür ist, kann man sich sogar während der Arbeit weiterbilden und sich in neue Themen einarbeiten
Karrieretechnisch steht einem nichts im Weg. Wer will und gut ist, dem sind so gut wie keine Grenzen gesetzt. 5 von 5
Weiterbildung über verschiedene Platformen möglich.
Schulung müssen frühzeitig eingeplant werden. 3 von 5
Man hat viele Chancen sich weiterzubilden, wenn man es entsprechend möchte. Gefühlt bekommen manche sogar zu viele Chancen.
Karrierechancen sind bei Leistung immer vorhanden. Auch junge Kollegen können Führungspositionen übernehmen.
Studium wird gefördert, sonstiges Angebot könnte umfangreicher sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CSP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSP als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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