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cyberTECHNOLOGIES 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Spannende Aufgaben in der Halbleiterindustrie.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Orientierung an aktuellen Gesetzen, Richtlinien und Verordnungen; nicht mehr aber auch nicht weniger.
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Verbesserungsvorschläge

Gehälter dem Raum München anpassen. Entscheidungen der Führungsebene besser/zeitnaher mit den Mitarbeitern kommunizieren.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von cyberTECHNOLOGIES ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Per Du. Einzelbüro möglich.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cyberTECHNOLOGIES ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, eine Anpassung an den Wohnraum München findet nicht statt.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Flache Hierarchien können Aufstieg (Karriere) erschweren. Persönlichkeitsentwicklung für einige Zeit gegeben, könnte aber stagnieren. Weiterbildungen müssen Mitarbeiter selbst vorschlagen.
3
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