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Cynapsis 
Interactive 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Projekte und Aufgaben.
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Die Kollegen
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Großes Verständnis bei Problemen im Arbeitsumfeld oder spontanen Ausfällen für persönliche (wichtige) Termine.
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Super Unternehmen. Ideen werden gerne gesehen, super Arbeitsklima unter den Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die gesamte Führungsetage mit Teamleitern. Niemand ist Kompetent und man versteht nicht wieso diese Leute auf ihrer Position sitzen
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Gehalt. Ausnutzen der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte ihren Mitarbeitern vertrauen die in einem Gebiet arbeiten und nicht permanent neue eigene Ideen durchknüppeln. Außerdem sollte jeder Projektbeteiligte seine benötigte Zeit angeben bevor ein Projekt angenommen wird
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Führungsebenen aufräumen und Qualifiziert besetzen. Zukunftsorientierter denken. Mitarbeiter weniger ausnutzen.
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Zielvorgaben sollten klarer sein und die Aufgabenverteilung besser zwischen den Verantwortlichen besprochen werden. Kenntnisse der Mitarbeiter sollten kontrollierter angeglichen werden, um einheitliche Vorgehensweisen zu ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Cynapsis Interactive ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ein positiv transparenter Umgang in gleicher und übergreifender Hierarchie, negativ steht dem allerdings Micro-Management und ein Austausch auf Basis von Vorwürfen oder Schuldzuweisungen gegenüber. Unangenehmen Mitarbeitern mit aggressivem Verhalten sowie Mobbing wird sehr schnell ein Riegel vorgesetzt.
4
Bewertung lesen
Kollegen sind klasse. Führungseben hat keinen Plan und erwartet regelmäßig unbezahlte Arbeit. Kommentenzen auf höheren Ebenen sind auch nicht nachvollziehbar.
4
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Unter den Kollegen tolle Stimmung. Führungsebene allerdings ganz schlimm. Schlechte Kommunikation von oben nach unten
5
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Das Arbeiten mit den Kollegen und Vorgesetzten macht Spaß. Alle sind nett, gesprächig und Konflikte können offen abgesprochen werden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cynapsis Interactive ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Mit Berufserfahrung wesentlich weniger, als woanders Junioren als Einstiegsgehalt erhalten. Gehaltsunterschiede bei Mitarbeitern auf gleicher Position, Erfahrung und Zugehörigkeit erreichen Ausmaße von um die 1.500 Euro. Mitarbeiter auf Teilzeit verdienen noch immer mehr, als einige Vollzeit. Die Reaktion auf Kenntnis über Gehälter ist Entsetzen, dass Mitarbeiter sich offenbar über ihre Gehälter austauschen. Ernsthaft?
1
Bewertung lesen
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
1
Bewertung lesen
Für das Gehalt kann man besser nicht arbeiten. Fern ab jeglicher Realität
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Für Weiterbildungen ist keine Zeit und kein Geld da. Außerdem kommt man nicht weiter
1
Bewertung lesen
Es wird komplett ignoriert, ausser man fordert es selber ein.
1
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Es gibt keinen Plan, anhand dem man in der Firma zu einem beruflichen Aufstieg und zu Weiterbildungen geführt wird. Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen waren mal Thema, wurden allerdings mangels sinnvoller Möglichkeiten aber auch Desinteresse bei der Belegschaft wieder fallengelassen. Dennoch darf man sich bei Interesse an bestimmten Fortbildungen an den Arbeitgeber wenden und kriegt diese auch nahezu garantiert abgesegnet.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cynapsis Interactive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Cynapsis Interactive schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cynapsis Interactive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cynapsis Interactive als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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