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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte
Nette Kollegen.
Man kümmert sich auch im Freelancer sehr gut und fühlt sich als externer direkt wohl. Sehr gutes On-boarding. Moderne Räumlichkeiten, Blick aufs Wasser, fitte Teams und super nette Kollegen.
Nichts. Für Obst und Süßes muss man bezahlen, kostenlos wurde es aber beworben. Extrem hohe Personalfluktuation, das sagt einiges aus. Man wird mittels befristeter Vertäge verheizt.
Homeoffice, Lockerheit, ordentliche Arbeitszeiten, immer neue Ideen wie arbeiten von Lanzarote aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine paranoidere Firma ist mir noch nie untergekommen. Man misstraut sich, denn das Misstrauen wird von der Chefebene vorgelebt. Das wirkt sich schlecht auf die Atmo aus.
Überheblicher Club.
Projektmanager kommunizieren mit Chefs, aber kaum mit den Menschen, die die Arbeit für beide machen müssen.
Führung / Chefs / Projektmanager ist ein Männerclub.
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Der Arbeiter soll nur funktionieren. Kein Mitspracherecht bzgl. Verbesserungen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein - Vorschläge wurden stets ignoriert. Irgendwann gibt man es auf.
Dass ...
Wenn Dinge, die vereinbart sind, nicht passieren
Zu wenig Hierarchien.
Ab und an muss mehr an das gesamete Team kommuniziert werden. Zu viele Tickets und gleichzeitig zu wenig persönlicher Austausch.
Manchmal habe ich zu viele Themen gleichzeitig.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so wie 2022 viele Show&Tells und Teamevents
Weniger Paranoia seitens Führung. Die Arbeiter auch Vorschläge machen lassen. Mal über sich selbst refelktieren, was die selbstgefällige Führungsriege angeht.
Noch mehr Flexibilität bei Arbeitseinteilung.
Die Mitarbeiter ihre Aufgaben erledigen lassen anstatt Micro-Controlling und Kontrollzwang durch die Geschäftsleitung.
Noch mehr After Work, mehr Homeoffice. :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von cyperfection ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind aber auch nicht viele.
Die älteren Kollegen sind noch jung geblieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cyperfection ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kommt schnell an das Gehaltslimit. Gängige Praktik ist, mit gutem Gehalt zu locken und dieses nach der
Probezeit zu kürzen.
Es gibt kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt und wegen Vertrauensarbeitszeit auch keinen Freizeitausgleich.
Es gibt einen Zuschuss zum Jobticket. Für die Snacks im Büro muss gezahlt werden. Kaffee ist umsonst.
Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kein HR, daher vom Arbeitnehmer abhängig. Alles, was über irgendwelche OMR-Onlinekurse hinaus geht, ist mühselig bezahlt zu bekommen.
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Der Arbeiter soll nur funktionieren. Kein Mitspracherecht bzgl. Verbesserungen.
Findet man eine Weiterbildung die einen interessiert kann man immer direkt fragen, ich würde sagen je nach Projekten und Zeit kann man in 90% der Fälle diese auch wahrnehmen. Kosten hierfür werden auch übernommen. In Richtung wo möchte man selbst hin tut sich aktuell auch einiges. Teamleitungen setzten sich jetzt dafür ein, dass Mitarbeiter das tun in dem sie gut sind und was sie auch machen möchten. Klar geht das nicht immer aber es wird nun verstärkt darauf geachtet.
in Gesprächen werden Weiterbilungsmöglichkeiten zusammen besprochen und in den Arbeitsalltag integriert.
Regelmäßige Gespräche mit Zielen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cyperfection wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet cyperfection besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cyperfection als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cyperfection als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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cyperfection
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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cyperfection
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR