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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
D-Beschlag
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
D-Beschlag
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

interessante Produkte
Bewertung lesen
Ist in allen belangen zur Stelle und bester Beschlägeproduzent in Luckenwalde.
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Keiner hört ein zu und man kann machen was man will.
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Nähe zum Wohnort
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Letzte Forderungen wurde erst erfüllt, nachdem ein Anwalt mit der Einleitung der zwangsvollstreckung beauftragt wurde.
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Kann mich nicht erinnern das etwas gravierend schlecht war.
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Kein Unternehmenskonzept, keine Kontinuität, keine durchgehende Struktur, keine genannten Ziele
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Die Mitarbeiter werde kaputt gemacht.
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Siehe oben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten
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Keine, mein Arbeitgeber hatte von der Belegschaft bis zur Unternehmensleitung alles perfekt im Griff.
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Die "Kleinen" auch mal ernstnehmen. Bessere Vergütung. Veileicht mal 1 Tag Urlaub mehr.
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Strategische spiele in der Aluminium Abteilung
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zuhören und umsetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-Beschlag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bei dem Job braucht man keine Weiterbildung. Karriere- nicht hier.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • D-Beschlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet D-Beschlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D-Beschlag als eher traditionell.